ing.industrial


PUESTO


SALARIO MEDIO
SEGURO
BANDA SALARIAL
INFERIOR
BANDA SALARIAL
SUPÈRIOR
GERENTE
$1000
GASTOS MAYORES
$1000
$2000
SUPERVISOR
$200
GASTOS MAYORES
INFONAVIT
FONACOT

$200$300
MANTTO.
$120
IMSS
VALES DE DESPENSA
INFONAVIT
FONACOT
$120
$220
AYUDANTE GNRAL.
$85
IMSS
VALES DE DESPENSA
FONACOT
INFONAVIT
$85
$170
Sistema de Bonos y Estímulos.

Estos sonlos premios que ofrece la empresa a sus empleados, para fomentar el desempeño productivo del trabajador dentro de la empresa. Salario cotizado diario.






JORNADAS DE TRABAJO
La jornada detrabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.
Las 8 horas diarias y las 40 horas semanales
La reivindicación tradicional de 8horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980. Se pasó de semanas laborales de más de 60 horas semanales a semanas de 48 horassemanales (6 días con jornada de 8 horas) y a 40 horas semanales (5 días con jornadas de 8 horas).
Regulación
Este concepto viene regulado en el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el quese dice que el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Por lo tanto, no será consideradotiempo de trabajo efectivo:
Los tiempos de desplazamiento al comedor
La custodia o mera presencia 
La espera, acceso o salida del trabajo 
Tiempo de desplazamiento desde el garaje al centro detrabajo 
En el caso de exceso de jornada, es la empresa la que tiene que acreditar qué tiempo corresponde a trabajo efectivo y qué tiempo a desplazamiento 
Descansos durante la jornada y entre jornadasDescansos durante la jornada
En el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores viene dispuesto que si la jornada continuada es superior a 6 horas se debe establecer un período mínimo de 15...