Ingeneria Industrial

Universidad Santa María.
Facultad de Ingeniería y Arquitectura.
Escuela de Ingeniería Industrial.
Cátedra: Ingeniería Industrial.
Profesor: Humberto Silva Larrazábal.
Tema 5. Introducción general. Conclusiones de la física moderna aplicadas en las organizaciones. Enfoque en la tecnología de la información, nueva etapa industrial. Nuevas tendencias organizacionales. Observaciones ala aplicación de los nuevos enfoques.
Introducción general.
La explicación y análisis del funcionamiento de las organizaciones está pasando por un periodo de transformaciones. El mundo de los negocios cambio y en consecuencia las actividades y operaciones también han sufrido adecuaciones a la nueva realidad existente. Pero de manera resumida y para ubicación histórica, se puedeseñalar que hay tres periodos diferentes en el enfoque que se puede realizar sobre el análisis del funcionamiento de las organizaciones, a saber:
1ero. La etapa mecanicista, que concebía las operaciones de la organización de manera racional y secuencial, iniciada con F. Taylor y H. Fayol. Apareció la teoría clásica y neoclásica, que fundamentaron sus principios en la metodología científica deNewton y Descartes.. Esta etapa podemos decir que comenzó a principios del siglo XX y se aceptó como indiscutida hasta la década de los años 60. En este periodo los análisis organizacionales estaban dirigidos a la búsqueda de la máxima eficiencia, aceptando que una organización era un todo construido racionalmente, linealmente, como una máquina cualquiera. Cada problema era causado por unafalla o deficiencia. Solucionada la falla, el todo debería funcionar como estaba previsto originalmente. En esta etapa es cuando surge la Ingeniería Industrial.
2da. La etapa sistémica, cuando a partir de la década de los años 30, la visión holística comienza a ser aplicada a las organizaciones y remplaza al enfoque analítico, reduccionista, mecanicista, por ser más adecuado paraexplicar las nuevas realidades organizacionales que surgieron a raíz de las guerras mundiales y las investigaciones realizadas. Se aplica el pensamiento sistémico, teleológico, para visualizar entender y remediar los problemas organizacionales. Se piensa a una empresa como un todo funcionando en equilibrio dinámico entre los elementos que la constituyen; los procesos internos y los problemas sevisualizan de manera dinámica como una pérdida del equilibrio funcional, lo cual solucionado, conduce nuevamente al logro de la eficiencia y la productividad.
3era. La etapa actual, influenciada por dos hechos importantes como son las conclusiones a las cuales han llegado los investigadores que buscan explicaciones sobre la realidad de los fenómenos físicos, tanto en el nivel subatómico comoen el universo como un todo; la física cuántica, la teoría del caos, el principio de incertidumbre y de la complejidad y el invento de la computador; como la conocemos actualmente, que cambio la nueva manera de funcionar las organizaciones, al posibilitar la creación, manejo y trasmisión de información prácticamente de manera ilimitada y sin fronteras de espacio y tiempo a nivel mundial, locual generó lo que se llama hoy en día, la tecnología de la información.
Conclusiones de la física moderna aplicados en las organizaciones.
Las ciencias siempre han estado relacionadas entre si, principalmente después de la llamada revolución sistémica y cibernética. Lo que ocurre en un área científica se disemina en las otras, provocando un desarrollo más o menos homogéneo.
Losestudiosos del funcionamiento organizacional han elaborados un nuevo enfoque explicativo de las organizaciones, basados en dos hechos científicos como son:
A. Un acontecimiento de origen biologico del siglo XIX, las conclusiones a la cual llegó Charles Darwin para comprender la evolución biológica de las especies vivas.
B. Cinco acontecimientos de la fisica en el inicio del siglo...