INGENIERA

Qué es el control de recursos humanos y para qué sirve.

El control, es la ultima función dentro del proceso de recursos humanos, esta función mide la efectividad con la que se desarrollan yejecutan los objetivos de un determinado departamento dentro de una organización.
Es tan importante como las anteriores funciones del proceso, puesto que esta es la que nos permite detectar los erroresque se estén dando en los distintos departamentos, de igual manera nos permite establecer las medidas correctivas para solucionar estos errores, con la finalidad de evitarlos en situaciones futuras,generando así un proceso de retroalimentación constante.


Qué actividades comprende

Comprende varias actividades:

Auditoria de los Recursos Humanos: Se evalúan y analizan las deficiencias,para recaudar ésta información es necesario realizar entrevistas y cuestionarios, también se realiza el inventario de recursos humanos realizando la cuantificación y registro de las habilidades,experiencia, competencias y conocimientos de cada integrante de la organización.
Evaluación de la actuación: Se evalúa la efectividad de los trabajadores de la organización, se lleva a cabo medianteestándares de evaluación en base a rotación, ausentismo, quejas de consumidores, entre otros. Estos factores son los inciden para llevar a cabo medidas correctivas.
Evaluación de reclutamiento y selección:Se evalúa la efectividad de los programas y procedimientos concernientes al área de personal, analizando ciertos aspectos como efectividad en el proceso de selección, eficiencia del personalcontratado, si es rápida la integración a los objetivos de la empresa, las causas que provocan las renuncias y despidos de los trabajadores.

Evaluación de capacitación y desarrollo: Para llevar a cabo estaevaluación es necesario apoyarnos en el estudio de ciertos indicadores como productividad y desarrollo del personal.

Evaluación de la motivación: Es considerado el aspecto más difícil de...