Ingenieria del software


INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ITM




Importadora Mundial:


Documentación Técnica













Tabla de Contenido
Pág.

1. Entregable No. 1 Contexto del Software y Análisis del problema 1
1.1. CONTEXTO DEL SOFTWARE 1
1.1.1. Caso de Estudio 1
1.1.2. ¿Qué es? 2
1.1.3. ¿Qué hace? 2
1.1.4. Actores 2
1.1.5. Identificar el área del problema 3
1.1.6. Organigrama 3
1.1.7.Lenguaje Controlado UN-LENCEP 3
1.1.8. Esquema Preconceptual 5
1.1.9. Modelo del Dominio 5
1.2. ANÁLISIS DEL PROBLEMA 7
1.2.1. Diagrama de Procesos 7
1.2.2. Reglas de Negocio 7
1.2.3. Tabla Explicativa de Procesos 9
1.2.4. Diccionario de Datos 11
1.2.5. Lenguaje Controlado Con Verbos De Objetivos 12
1.2.6. Esquema Preconcebido Con Relaciones De Logros 13
1.2.7. Diagrama De Objetivos 131.2.8. Diagrama Causa y Efecto 15

1. Entregable No. 1 Contexto del Software y Análisis del problema
1.1. CONTEXTO DEL SOFTWARE

1.1.1. Caso de Estudio
Importadora mundial es una empresa dedicada a la importación y venta de mercancía, la empresa actualmente maneja el sistema de contratación de empleados de forma descentralizada lo que significa que cada departamento se encarga de gestionary solicitar la contratación de empleados basados en la necesidad de personal requerido por cada área de la siguiente forma:
Cada jefe de área se debe encargar de mantener el personal necesario para realizar las labores a su cargo, al momento de existir la necesidad de contratar a un nuevo empleado, el jefe de área realiza una solicitud al departamento de selección de personal, esto con el fin deque esta área haga la preselección de algunos aspirantes al cargo, luego de terminar con la preselección estos aspirantes se reúnen con el jefe del área para que este les practique una entrevista con el fin de seleccionar el mas adecuado para el cargo. Al estar seleccionado el aspirante mas adecuado, el jefe de área realiza una solicitud de contratación para que el gerente del área realice suaprobación.
Si el aspirante es aprobado por el gerente del área, los analistas del departamento de contratación proceden a realizar un contrato con la información enviada por el jefe del área para imprimir un contrato de trabajo, cual debe ser validado por el jefe de área.
Al estar el contrato validado por el jefe de área el contrato poder ser firmado por el aspirante, y dar inicio a las labores.Todos los contratos firmados son enviados al archivo central.
Actualmente se tienen algunas limitantes y confusiones de al momento de hacer la gestión de contratación de empleados ya que todo se hace por medio de correos electrónico dirigidos al departamento de contratación de empleados, en muchas ocasiones los correos electrónicos no son leídos en los tiempos esperados lo cual retrasa la gestiónde contratación.
Los atrasos generan atrasos en proyectos internos de la compañía debido a que no se encuentra el personal disponible para ejecutar las actividades que se tienen estimadas.
Además al momento de necesitar la información de un contrato hay que hacer solicitudes al archivo central lo cual genera tiempos largos de espera.
El departamento de relaciones laborales no tiene muchoconocimiento de las necesidades de personal para su respectiva selección de personas lo cual también frena los procesos internos de la compañía.
La empresa cuenta con alta rotación de personal lo cual implica alto volumen de solicitudes de contratos. También el personal de contratación de empleado al realizar los contratos de una forma muy manual, la revisión de estos contratos antes de firmar tieneque ser muy exhaustiva tomando mucho tiempo la gestión de la contratación.

1.1.2. ¿Qué es?
Importadora mundial, es una empresa con animo de lucro.

1.1.3. ¿Qué hace?
Importar y comercializar mercancía en general.

1.1.4. Actores

Actores
Responsabilidades
Jefe Área
Solicitar personal.
Gerente Departamento
Revisar las solicitudes realizadas por los jefes.
Analista departamento de...