ingeniero en petroleo
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincenaya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
DEFINICIÓN DE ANALISIS DE PUESTO
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual sedeterminan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definircomo el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
La descripción pone de relieve "qué se hace", "cómo se hace" y "por qué sehace". En definitiva, define el trabajo en términos de contenido y alcance. Supone elaborar un listado con las responsabilidades que conlleva el puesto de trabajo, las relaciones jerárquicas que lecondicionan, las condiciones de trabajo, las responsabilidades de supervisión, etc. Es un producto del análisis de puestos de trabajo. En consecuencia, implica agrupar datos referidos todos ellos al puestode trabajo. Para llevar a cabo esta tarea pueden ser consideradas diversas categorías. El gráfico 9 explicita una posible división.
A.1.- Identificación del puesto de trabajo.
La propiadenominación del puesto es, sin duda, un componente siempre presente en la identificación del puesto. Es la primera forma de identificación, la más socorrida y, con frecuencia, la única. Su importancia se derivade tres cuestiones (SHERMAN, BOHLANDER y SNELL, 1996: 134):
Genera ciertas tensiones psicológicas, pues la denominación del puesto conlleva connotaciones de status dentro de la organización;
Si esposible, el título debería ofrecer alguna indicación de las principales obligaciones que el puesto conlleva; y
También sería interesante que indicara el nivel jerárquico relativo ocupado por su...
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincenaya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
DEFINICIÓN DE ANALISIS DE PUESTO
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual sedeterminan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definircomo el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
La descripción pone de relieve "qué se hace", "cómo se hace" y "por qué sehace". En definitiva, define el trabajo en términos de contenido y alcance. Supone elaborar un listado con las responsabilidades que conlleva el puesto de trabajo, las relaciones jerárquicas que lecondicionan, las condiciones de trabajo, las responsabilidades de supervisión, etc. Es un producto del análisis de puestos de trabajo. En consecuencia, implica agrupar datos referidos todos ellos al puestode trabajo. Para llevar a cabo esta tarea pueden ser consideradas diversas categorías. El gráfico 9 explicita una posible división.
A.1.- Identificación del puesto de trabajo.
La propiadenominación del puesto es, sin duda, un componente siempre presente en la identificación del puesto. Es la primera forma de identificación, la más socorrida y, con frecuencia, la única. Su importancia se derivade tres cuestiones (SHERMAN, BOHLANDER y SNELL, 1996: 134):
Genera ciertas tensiones psicológicas, pues la denominación del puesto conlleva connotaciones de status dentro de la organización;
Si esposible, el título debería ofrecer alguna indicación de las principales obligaciones que el puesto conlleva; y
También sería interesante que indicara el nivel jerárquico relativo ocupado por su...
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