ingeniero
Páginas: 4 (925 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
OBJETIVOS
Determinar la aptitud laboral de los empleados mediante examen médico de ingreso, teniendo en cuenta el cargo a desempeñar.
Describir los pasos necesarios para realizar laevaluación médica ocupacional periódica a empleados de planta.
Realizar el respectivo examen médico de retiro al personal que termine su contrato laboral por término de la labor contratada.
ALCANCELas evaluaciones se realizarán a todo el personal que tenga vínculos laborales directos con la empresa.
Se harán evaluaciones al ingreso y notificación de examen al retiro del empleado.
De igualforma se efectuaran exámenes de control (si son requeridos de acuerdo a la exposición a factores de riesgo).
Al personal que cumpla más de un año continuo, se le realizará examen periódico decontrol.
Frecuencia
Se realizarán al ingreso y al retiro del empleado. De igual forma será anual, al personal que permanezca por más de un año en la empresa.
Solo tendrá acceso directo a lashistorias clínicas ocupacionales, personal médico, enfermeros, psicólogos, odontólogos, o por solicitud judicial o legal.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL: Examen médicorealizado por médico a las personas para determinar mediante interpretación de resultados de laboratorios y evaluación física, su aptitud para desempeñar una labor o serie de labores en su trabajo.CONFIDENCIAL: Noticia reservada.
DOCUMENTOS Y REGISTROS ASOCIADOS
Profesiograma de exámenes médicos
GENERALIDADES
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del área administrativa ytalento humano, garantizar la programación y realización de los exámenes.
El Director de HSE, tendrán la responsabilidad de mantener de manera confidencial los documentos y registros de estasevaluaciones.
Para todo el personal antes de contratarse.
Personal que sea retirado de la empresa.
Para el personal de planta.
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
Presentación del aspirante al cargo....
Determinar la aptitud laboral de los empleados mediante examen médico de ingreso, teniendo en cuenta el cargo a desempeñar.
Describir los pasos necesarios para realizar laevaluación médica ocupacional periódica a empleados de planta.
Realizar el respectivo examen médico de retiro al personal que termine su contrato laboral por término de la labor contratada.
ALCANCELas evaluaciones se realizarán a todo el personal que tenga vínculos laborales directos con la empresa.
Se harán evaluaciones al ingreso y notificación de examen al retiro del empleado.
De igualforma se efectuaran exámenes de control (si son requeridos de acuerdo a la exposición a factores de riesgo).
Al personal que cumpla más de un año continuo, se le realizará examen periódico decontrol.
Frecuencia
Se realizarán al ingreso y al retiro del empleado. De igual forma será anual, al personal que permanezca por más de un año en la empresa.
Solo tendrá acceso directo a lashistorias clínicas ocupacionales, personal médico, enfermeros, psicólogos, odontólogos, o por solicitud judicial o legal.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL: Examen médicorealizado por médico a las personas para determinar mediante interpretación de resultados de laboratorios y evaluación física, su aptitud para desempeñar una labor o serie de labores en su trabajo.CONFIDENCIAL: Noticia reservada.
DOCUMENTOS Y REGISTROS ASOCIADOS
Profesiograma de exámenes médicos
GENERALIDADES
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del área administrativa ytalento humano, garantizar la programación y realización de los exámenes.
El Director de HSE, tendrán la responsabilidad de mantener de manera confidencial los documentos y registros de estasevaluaciones.
Para todo el personal antes de contratarse.
Personal que sea retirado de la empresa.
Para el personal de planta.
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