Ingeniero

CAPÍTULO 3
EL TRABAJO Y LA LEGISLACIÓN LABORAL
ÍNDICE
Pág.
3.1.- Características propias del trabajo 43
3.2.- Definición del trabajo 43
3.3.- Clasificación del trabajo 44
3.3.1.- En función al esfuerzo 44
3.3.2.- En función al aspecto económico 44
3.3.3.- En función de la dificultad 44
3.4.- Ley General del trabajo 44
3.5.- Decreto Supremo Nº 809, 2 de marzo de 2011 473.1.- Características propias del trabajo

 Actividad Humana: Se dice que es una actividad humana porque solo el hombre realiza esto de una manera deliberada.
 Actividad Mixta: Es una combinación de un esfuerzo físico - mental
 Actividad por un fin: Porque nadie trabaja sin un motivo, siempre existe un objetivo.
 Actividad creativa: Porque cuando ejecutamos untrabajo algo se transforma, mejora su utilidad o incrementa su valor.
 Actividad con un carácter necesario: En un sentido individual, significa que el trabajo para realmente ser lo tiene que ser impuesto, esto lo diferencia del deporte.
 Actividad limitante: Es limitante porque el trabajo implica concentrar el esfuerzo físico y espiritual en una actividad, lo que exige dejar de utilizarlo enotros.
 Actividad Repercutible: Porque nos genera alegrías, como también tristezas.
 Actividad social: Porque todo trabajo exige relacionarse con sus jefes y compañeros.
 Actividad Remunerada: No ocurre esencialmente sino solo en los casos en que la relación proceda de un contrato.

3.2.- Definición del trabajo

Actividad humana destinada a la producción de bienes o servicios y porello se realiza de acuerdo a normas de eficiencia a cambio de una remuneración.

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que deberealizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración. m. Acción de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se usa como oposición de capital. Estudio, investigación. (http://www.definicion.org/trabajo, 2013)





3.3.- Clasificación del trabajo
3.3.1.- En función al esfuerzo

 Manual: predominio de esfuerzo físico.
 Intelectual:predominio de esfuerzo mental.
 Mixto: donde no hay diferencia clara en cuanto a la cantidad de trabajo físico y mental
3.3.2.- En función al aspecto económico

 Primaria: Es aquel en el que el aporte principal proviene de la naturaleza, agricultura, ganadería, pesca, minería.
 Secundaria: Es aquel en que el aporte principal a la productividad depende de la actividad humana aplicada amaquinas, herramientas, artesanal, fabril.
 Terciaria: Es aquel que se refiere a actividades en la que lo principal radica en la prestación de un servicio, no producen un bien.
3.3.3.- En función de la dificultad

 No calificado: No exige estudios, no exige experiencia.
 Calificado: Se exige conocimiento o experiencia previa.

3.4.- Ley General del trabajo

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALESARTÍCULO 1. - La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociación pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.

ARTÍCULO 2. - Patrono es la personanatural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categoría de...