ingeniero

Área Académica: Administración
Tema: Liderazgo

Profesor(a):Mtra. Ivette Flores Jiménez
Mtra. Ruth Flores Jiménez
Lic. Iliana Tapia Castillo
Lic. Gloria Salazar Márquez
Periodo: Julio Diciembre 2011

Tema:
Leadership is a critical part of the administrative general
process. It is located in the center and bottom of the
administrative part which has to do with “implementation
throughpeople”. Without leadership the organizational
performance would be minimal. Therefore in XXI century would
be very difficult and perhaps impossible to talk about
organizations (accomplishments, whether in business contexts,
government or academic) without considering the role that has
the leadership in their achievements.
Then, we can assume that leadership is important for
organizationsand, of course for the society as a whole. What
is not cleared yet is how to increase their presence and
effectiving. That is the administrative challenge

Keywords:

Leadership
Power
Influence

1. ¿QUÉ ES UN LÍDER?
•

ES EL DIRIGENTE O CABEZA DE UNA
FAMILIA, EMPRESA, ORGANIZACIÓN O
NACIÓN.
ANDRÉS QUIJANO PONCE DE LEÓN. Univ. del Rosario

• ES LA PERSONA CON CUALIDADES DEPERSONALIDAD Y CAPACIDAD QUE
FAVORECEN LA GUÍA Y EL CONTROL DE
OTROS INDIVIDUOS“.
Dic. de Ciencias de la Conducta (1956)

2. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
•La palabra "liderazgo"
puede significar un grupo de
líderes.
•Características especiales
de una figura célebre (como
un héroe).

•Puede ser simplemente una
figura de respeto (como una
autoridad científica.
•Designa a entidades
innovadoras,aquellas que
durante un periodo de tiempo
toman la delantera en algún
ámbito.

"Liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través
del proceso de comunicación
humana a la consecución de
uno o diversos objetivos
específicos".
Chiavenato, Idalberto (2008),

LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE
CUALIDADES Y HÁBITOS POSITIVOS
QUE MOTIVAN Y PERMITEN A UNINDIVIDUO CONDUCIR A UN GRUPO
DE PERSONAS AL LOGRO DE FINES
SUPERIORES POR CAMINOS
ACOTADOS POR PRINCIPIOS Y
VALORES DE ALTO CONTENIDO
MORAL.

Luis Castañeda “Naciste para ser Líder”, 2007.

2.1 ¿QUÉ SIGNIFICA EL
LIDERAZGO GERENCIAL?
ES EL PROCESO DE DIRIGIR
LAS ACTIVIDADES
LABORALES DE LOS
MIEMBROS DE UN GRUPO
Y DE INFLUIR EN ELLAS.

Este Proceso IMPLICA:
A. Que el liderazgoinvolucra a otras
personas (empleados o
seguidores)

LIDERAZGO GERENCIAL

B. El LIDERAZGO entraña una
distribución desigual del poder
entre los líderes y los miembros
del grupo.

C. El LIDERAZGO, es la capacidad
para usar las diferentes formas
del poder para influir en la
conducta de los seguidores.
Poder: dominio, imperio, facultad y jurisdicción que uno
tiene para mandar o ejecutaruna cosa.

D. El liderazgo es cuestión de
valores.

•El liderazgo moral se refiere a
los valores y requiere que se
ofrezca a los seguidores
suficiente información sobre
las alternativas.

Valores: Alcance de la significación, importancia o validez de
una cosa.

¿Cuáles son tus valores?
HAZ UNA LISTA DE TUS
VALORES, DEFINIENDOLOS
BREVEMENTE. Los puedes
conservar para ti oexponerlos al
grupo.

LOS SIGUIENTES PERSONAJES ¿SON
LÍDERES O MANIPULADORES?
¿CÓMO PUEDE UN MANIPULADOR
CONDUCIR UN GRUPO DE PERSONAS?
•UTILIZANDO LA FUERZA,
•LA CORRUPCIÓN,
•EL CHANTAJE, Y
•EL SOBORNO.
MANIPULAR: INTERVENIR DE FORMA POCO
ESCRUPULOSA EN LA POLÍTÍCA, EN LA SOCIEDAD, EN
EL MERCASO, ETC., PARA SERVIR A INTERESES
PROPIOS O AJENOS.
Dicc. Planeta.

Líderes de
emigrantesprotestan contra la
diputada panista
María Dolores
González Sánchez,
quien se opone a la
creación de un
nuevo organismo.
Foto: Notimex

Carlos Romero
Deschamps
jerarca del
sindicato
petrolero,
Foto: Carlos
Ramos
Mamahua

Elba Esther
Gordillo M.
jerarca del
sindicato
magisterial
Foto: Carlos
Ramos Mamahua

Nicolás Maquiavelo estableció el
principio de que todo acto le...