ingeniero

Existen diferentes tipos de candidatos:

1. El candidato Líder: Se trata de una persona que se dirige a la con-secución de metas por objetivos. Que tiene muy clara cual es su ascenden-cia ideológica, con gran fuerza de voluntad y sacrificio, además de estarsiempre rodeado de un gran equipo.

2. El candidato Hábil. Se trata de una persona de acción arrollado-ra, pero improvisada. Es elcandidato ideal desde el punto de vista de la sim-patía. Habilidoso en la oratoria y en la negociación. Su equipo debe ser muyequilibrado y profesional

3. El candidato Objetivo: Se trata de una persona ordenada, conuna vida regular, sencilla y educada, poco expresiva y poco amante de losactos públicos y de las reuniones. Su equipo se debe centrar fundamental-mente en personas de marketing ycomunicación que logren acercarle a esemercado político.

Este es el perfil ideal de los tres perfiles tipo de candidatos, pero la verdad esque el candidato se deberá ir amoldando sus actitudes a las esperadas porlos electores que se irán transmitiendo a través de la imagen que desde lasherramientas de marketing se diseñen.Sin embargo, en un estudio realizado en España en 2003 el “candidato ideal”paralos españoles responde a las siguientes características:

1. Persona joven, alrededor de los 40 años.

2. Persona atractiva, no siendo una característica fundamental,especialmente para las mujeres. Este perfil es creciente en el momento quese desciende de nivel cultural.

3. Honrado, sincero y con gran simpatía

4. Respeto a las religiones, pero sin afinidad

5. Con ideas progresistas sinllegar a ser revolucionario. Centroizquierda moderado

6. Con pasado democrático

7. Debe inspirar seguridad

8. Buen orador

9. Partidario de pactos con otros por el bien del país

10. Partidario de la paz, pero dispuesto a defender la soberaníanacional

11. Se valora la adecuada formación intelectual y el conocimientode idiomas, aunque no sea algo definitorio

12. Con experienciapolítica y empresarial

13. No estar apoyado por grupos económicos que representenpoderes fácticosEl estudio se inclina más por los hombres, aunque no es determinante, yaque en la globalidad del estudio este dato resulta indiferente. Los datos deeste estudio realizado en 2003 no difieren mucho del perfil ideal de un candi-dato en el año 1982.




En primer lugar, el cartel es un soportelimitado, es estático, cerrado y hermético, es además caro, empapelar una ciudad con la cara del candidato cuesta mucho dinero, por la misma naturaleza fugaz de su lectura, el mensaje debe ser breve, inequívoco, visual y sencillo.
El cartel, permite poner la cara del candidato en la mente de los transeúntes. El título debe ser lo más breve posible, en tipografía de tamaño destacado, puede ser enmayúsculas con estilo “bold” o “black”. El candidato no debe posar de frente para la foto, es decir, no se necesita una foto tipo carné o simplemente una expresión plana. El candidato debe mirar fijamente a la cámara, no todos los perfiles valen, es decir, en la foto debe de observar que el rostro vaya de derecha a izquierda, ya que se dice que la vista entra por la derecha. Vale esta pregunta ¿En quélado de la página de una revista se suelen poner las noticias o anuncios más importantes?
Algunos candidatos exageran la expresión y esto lo único que genera es antipatía y ridiculez. Una risa forzada se nota y mucho. El candidato debe de sonreír sutilmente, es decir, dar confianza y no risa. Partiendo de la base de que una foto de un candidato lo que tiene que mostrar es poder, para ello lasfotografías deben tomarse de abajo hacia arriba, nunca al revés. El candidato sólo debe mostrarse desde un poco por debajo del nudo de la corbata (en el caso de que lleve) hasta arriba, sin cortar parte de la cabeza. Las manos nunca deben de mostrarse a menos que quieran simbolizar algún tipo de simbología que pertenezca a su partido o ideología. La iluminación de la foto del candidato tiene que...