ingeniero

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
República de Honduras, C. A.

DECRETO NUMERO 103
EL CONGRESO NACIONAL,
D E C R E T A:
La siguiente:

LEY DEL SALARIO MINIMO
CAPITULO I
OBJETO DE LA LEY
Artículo 1.- La presente Ley tiene como finalidad esencial determinar los
procedimientos para la aplicación del Salario Mínimo y los Organismos encargados
de su establecimiento, vigilancia, control ycumplimiento. Son de orden público sus
disposiciones y de aplicación general para trabajadores y patronos.
Artículo 2.- El Salario Mínimo es irrenunciable, por tanto no podrán
pagarse sueldos o salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni
podrán ser disminuidos mediante contratación individual o colectiva u otra pacto
cualquiera.

CAPITULO II

DE LA DIRECCION GENERAL DESALARIOS
Artículo 3.- Crease la Dirección General de Salarios, Organismo de
carácter técnico dependiente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, cuya
función, además de las que se fijen en esta Ley, será la de orientar la política
general de salarios. Para los fines de la presente Ley, se hace referencia a la
Dirección General de Salarios como la "Dirección".
Artículo 4.- La Direcciónestará integrada por un Director General, una
Sección de Estudios Económicos, dirigida por un Economista colegiado, así como
por las Secciones y el personal subalterno necesario para el cumplimiento de sus
fines. Las ausencias del Director General serán suplidas por el Sub-Director.
Artículo 5.- Son requisitos para ser Director o Sub-Director General:
a)

Ser mayor de veinticinco años;

b)Ser hondureño por nacimiento;

c)

Ser de reconocida competencia profesional, preferentemente en
materias económico-social y jurídico; y,

d)

Ser de conducta honorable.

Artículo 6.- Es incompatible con el cargo de Director y Sub-Director
General, dedicarse a negocios particulares y al ejercicio de profesión alguna.

CAPITULO III
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR
Artículo 7.-Además de las contenidas en otros artículos de esta Ley y sus
reglamentos, el Director General tendrá las siguientes atribuciones:
a)

Asesorar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en la política
general de salarios;

b)

Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan en el
país, en las distintas actividades económicas y en relación con: El
precio de la vivienda, elvestido, alimentos de primera necesidad, la
situación financiera de las empresas, condiciones y tendencias de

empleo, condiciones de mercado, situación competitiva, productividad,
cambios en la estructura de los salarios, horas de trabajo, facilidades
que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a
habitación, tierra para cultivos y demás circunstancias susceptibles deinfluir en el mercado de trabajo;
c)

Someter a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social un informe
anual de sus actividades realizadas durante el año anterior,
incluyendo la información, datos y recomendaciones que juzgue
conveniente sobre la legislación relacionada con los asuntos tratados
en esta Ley;

d)

Investigar y obtener datos por sí o por medio de los representantes
que élautorice, sobre salarios, horas de trabajo y demás condiciones
y prácticas de empleo, nóminas o planillas, estados financieros de las
empresas, verificar investigaciones y recopilar datos de los centros de
trabajo y cualquier otra información o documentación que fuere
necesaria para los fines de la presente Ley;

e)

Juramentar y recibir testimonios, datos o informaciones; y,

f)Facilitar a los miembros de las comisiones de Salario Mínimo todos
los estudios, informes y cualquier otro dato que sea pertinente.

Artículo 8.- La falsedad cometida en las informaciones o declaraciones
rendidas ante el Director será sancionada de conformidad con las leyes penales. La
persona que rehusare acudir a una citación expedida por el Director o que
suministrare datos o informes...