Ingeniero
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
¿Que buscan las empresas?
Fuente: Angélica Zamora, azamora@revistasumma.com; Twitter: @zamograMartes, 14 de Febrero de 2012 15:54 (modificado)
La evolución hacia el perfil que las empresassolicitan y adaptarlo al pensamiento de las nuevas generaciones es el punto de equilibrio necesario.
Los cambios son parte de la vida de las empresas, reinventarse es una obligación para las que buscantrascender mantenerse en el negocio, por esta razón las exigencias del mercado evolucionan. y
Varias investigaciones en Estados Unidos y Europa comprueban que las empresas buscan personas creativase innovadoras, que puedan entender el negocio e interactuar fácilmente con otros. Tienen que ser capaces de trabajar en equipo, contar con una perspectiva de las demandas y comportamientos en lasrelaciones empresariales de un mundo globalizado, con dominio de varios idiomas, capacidad de responder ágilmente a retos y demandas laborales cambiantes, comenta Guillermo D. Selva, decano de Programasde Maestrías de INCAE Business School. Las necesidades de las empresas varían según su tamaño, cantidad de empleados y área de especialización. Para algunas se requieren habilidades especiales, pero entérminos generales las compañías requieren no solo formación técnica y académica y dominio del idioma inglés, sino de habilidades de conducta que abarcan por ejemplo la capacidad de resolverproblemas y la empatía. Las empresas buscan principalmente profesionales con competencias como
proactividad, iniciativa, creatividad y alta inteligencia emocional, que en algunos casos tienen mayorimportancia a la formación profesional, ya que las empresas se están enfrentando a retos competitivos importantes y necesitan que su personal los apoye para enfrentarlos, detalla Paula Leñero, gerente deConsultoría y experta en Reclutamiento de Deloitte. Para saber qué tipo de perfil buscan las compañías grandes o pequeñas hay que pensar más desde el punto de vista del desarrollo de la persona por lo...
Fuente: Angélica Zamora, azamora@revistasumma.com; Twitter: @zamograMartes, 14 de Febrero de 2012 15:54 (modificado)
La evolución hacia el perfil que las empresassolicitan y adaptarlo al pensamiento de las nuevas generaciones es el punto de equilibrio necesario.
Los cambios son parte de la vida de las empresas, reinventarse es una obligación para las que buscantrascender mantenerse en el negocio, por esta razón las exigencias del mercado evolucionan. y
Varias investigaciones en Estados Unidos y Europa comprueban que las empresas buscan personas creativase innovadoras, que puedan entender el negocio e interactuar fácilmente con otros. Tienen que ser capaces de trabajar en equipo, contar con una perspectiva de las demandas y comportamientos en lasrelaciones empresariales de un mundo globalizado, con dominio de varios idiomas, capacidad de responder ágilmente a retos y demandas laborales cambiantes, comenta Guillermo D. Selva, decano de Programasde Maestrías de INCAE Business School. Las necesidades de las empresas varían según su tamaño, cantidad de empleados y área de especialización. Para algunas se requieren habilidades especiales, pero entérminos generales las compañías requieren no solo formación técnica y académica y dominio del idioma inglés, sino de habilidades de conducta que abarcan por ejemplo la capacidad de resolverproblemas y la empatía. Las empresas buscan principalmente profesionales con competencias como
proactividad, iniciativa, creatividad y alta inteligencia emocional, que en algunos casos tienen mayorimportancia a la formación profesional, ya que las empresas se están enfrentando a retos competitivos importantes y necesitan que su personal los apoye para enfrentarlos, detalla Paula Leñero, gerente deConsultoría y experta en Reclutamiento de Deloitte. Para saber qué tipo de perfil buscan las compañías grandes o pequeñas hay que pensar más desde el punto de vista del desarrollo de la persona por lo...
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