INGENIERO

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD:
Ciencias de la ingeniería

ESTUDIANTE:


ASIGNATURA:
AUDITORIA SART

INVESTIGACIÓN:
Procedimientos de la vigilancia de la salud, suministro de agua potable y protocolos de violencia psicosocial

SEMESTRE:
Séptimo de ingeniería industrial

SECCIÓN:
Nocturna



PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA DE LA SALUD
FINALIDAD
Proteger y promoverla salud de los trabajadores así como generar ambientes de trabajo saludable, mediante actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVO
Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para proporcionar información probatoria y establecer las medidas de control del riesgoocupacional en los ambientes de trabajo, aplicadas por el empleador o responsables competentes, así como prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
BASE DE ESTUDIO
1) Resolución WHA N° 60.26, de la Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial”.
2) Recomendación N° 171 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
3) Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4) Acuerdo n° 1404, reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de empresas
PROCEDIMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el proceso de recolección de información yanálisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
Procedimientos generales para la vigilancia de la salud de los trabajadores son:
a) Garantizada por el empleador.
b)Específica, en función del o de los factores de riesgos ocupacionales identificados en el ambiente de trabajo de acuerdo a lo establecido en los Documentos Técnicos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores especifica por riesgo aprobados por el MRL.

c) Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, almédico responsable de su salud y a la Autoridad de Salud.
d) Ética, intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud.
e) Realizada por el profesional de la salud con competencia técnica, formación y capacidad acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina Ocupacional, o Médicos con Maestría en Salud Ocupacional, entre otros profesionales.
f)Planificada, porque las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores deben responder a objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población trabajadora, detallado en el Programa (plan) Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Documentada, con la constatación de la práctica de los controlesdel estado de salud de los trabajadores, así como las conclusiones obtenidas de los mismos, teniendo la obligación el empleador de mantener un registro de las evaluaciones médicos individuales.
h) La Evaluación Médica Ocupacional de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias parala toma de medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador o para fines administrativos de orden laboral. Las Historias Ocupacional deberán ser conservadas durante 20 años.
i) Debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo para la trabajadora embarazada, en estado puerperio y en período de lactancia, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el...