Ingeniero

DESARROLLO DE HABILIDADES
COMPETENCIALES: TRABAJO EN
EQUIPO Y LIDERAZGO

MÓDULO 1: Las claves de
cómo trabajar en equipo:
ANÁLISIS y DIAGNÓSTICO

o
o

MÓDULO 2: Técnicas
para mejorar la
COMUNICACIÓN intraequipo

MÓDULO 3: La
MOTIVACIÓN y la
competencia de
LIDERAZGO en los
equipos

MÓDULO 4: La
importancia de la gestión
de CONFLICTOS en los
equipos

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4• Definir el concepto de equipo de forma que podamos diferenciarlo de
conceptos similares para poder trabajar en la consecución de sus
funciones.
• Tomar conciencia de las dificultades del trabajo en equipo de modo que
podamos poner remedio a las mismas.

• Diagnosticar la situación actual de nuestro equipo de modo que podamos
obtener un punto de partida sobre el que trabajar en la mejora delmismo.

• Conocer los principales beneficios del trabajo en equipo y sus
implicaciones para el desarrollo colectivo de las tareas.

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Más eficacia.

Mejor
conocimiento.

Sistemas de
trabajo más
efectivos.

Mejorar la
comunicación.

Conocernos
mejor.

Mejorar la
cooperación.

Saber afrontar
los conflictos
eficazmente.

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Cuando los objetivos del equipo y los objetivos personales coinciden, el
equipo funciona. Estamos hablando pues de roles POSITIVOS del equipo.

Cuando los objetivos o necesidades personales no tienen nada que ver
con los del equipo, estamos hablando de roles NEGATIVOS para el
equipo.

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓNINTRA-EQUIPO

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• Valorar la diversidad como factor que dificulta y enriquece el
trabajo en equipo.
• Proponer técnicas que mejoren la comunicación entre las personas
del equipo con el fin de abordar las dificultades derivadas de la
diversidad.
• Proporcionar habilidades interpersonales que permitan optimizar el
uso de las técnicas aprendidas.

MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LACOMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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Reducir el áreaprivada
proporcionando mayor
información sobre
nosotros y sobre nuestra
intimidad a los demás

Dando y aceptando
feedback, lo que reduciría
el área ciega

MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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escuchar

oír

No interrumpir.
Prestar total atención.
Animar a profundizar.
Leer entre líneas.MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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empatía

resumir

parafrasear

refuerzos

ESCUCHA
ACTIVA

MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓNINTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMUNICCIÓN INTRA-EQUIPO

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MÓDULO 3: LA MOTIVACIÓN Y LACOMPETENCIA DE LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS

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MÓDULO 3: LA MOTIVACIÓN Y LA COMPETENCIA DE LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS

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•Concienciar al alumnado de la importancia que tiene la motivación en el equipo
como medio para obtener un rendimiento de calidad.
•Proporcionar a los líderes variadas técnicas de motivación que les ayuden a
conseguir las metas propuestas por el...