Ingeniero

Roberto Carlos Rodríguez Guzmán 11 de septiembre de 2008
Recensión de “Ética y dirección de empresas”

“Las organizaciones humanas han de someterse a las leyesque rigen el comportamiento de los seres humanos; dichas leyes no pueden ser omitidas a la hora de construir una organización”.
Las organizaciones son consideradas personas morales por lo que estoy deacuerdo que deben de someterse a las leyes de comportamiento de los seres humanos. Los objetivos de las empresas deben de estar enfocados no solo al beneficio de la empresa misma sino al beneficio delas personas dentro y fuera de la organización.
Desde el punto de vista de la motivación intrínseca y trascendente, si los objetivos de la empresa no se someten a las leyes de comportamiento de losseres humanos, es muy difícil que los empleados logren sentir este tipo de motivación. Un ejemplo de esto son las empresas que solo buscan beneficios económicos, crean sus objetivos, escriben algunosvalores y pagan sueldos muy por debajo de la media, lo que va generando un descontento dentro de los trabajadores, intentan motivarlos con premios, pero el trabajador no logra encontrar algo que lomotive, ya que las intensiones reales de la empresa son solo generar recursos económicos.
En el caso de las personas morales es muy fácil evitar el problema ético que representa la toma de decisionesque comprometen el quebrantar este tipo de leyes, ya que normalmente los accionistas solo aportan dinero y moralmente no creen tener responsabilidad directa, los directivos de las empresas puedensuponer que no es su responsabilidad ya que solo cumplen ordenes y objetivos que ellos no fijaron. Es por eso que muchas veces se liberan de la responsabilidad que tiene el actuar en contra de estasleyes.
“Cualquier objeto para que sea causa de felicidad, ha de tener realidad”, “Gracias a los sentimientos se percibe y se siente el valor de la realidad, pero son ciegos a la hora de evaluar las...