Ingeniería Comercial

1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes.
Las variables independientes que se encuentran dentro del comportamiento organizacional serían: Comportamiento delos individuos, Comportamiento de los grupos y la Estructura.
Cuando hablamos del comportamiento de los individuos nos referimos a las actitudes que éstos tienen de acuerdo a las diferentespersonalidades que presentan, sus percepciones y motivaciones frente al trabajo, así como también, las experiencias y aprendizajes previos que tengan.
En cuanto al comportamiento de los grupos, englobamosaquí los equipos de trabajo, su formación y las funciones que cumplen, dependiendo de su líder y cómo guíe éste a los miembros de su grupo, pues esto influirá directamente en el manejo en losconflictos que puedan presentarse.
Finalmente, en cuanto a la estructura, orientamos el estudio principalmente a los objetivos, estrategias, tecnologías y procedimientos que tenga la organización paraejecutar el trabajo que se requiere. Pues es en las políticas internas en donde se enmarcan los quehaceres de los individuos y cómo se generara la cadena de mando dentro de la empresa y con ello enfocarlohacia una descentralización de la autoridad.
Las variables dependientes que se desprenden en el Comportamiento Organizacional son principalmente cuatro, sin embargo se agregan dos que estánestrechamente relacionadas:
- Productividad: Manera en que se mide el rendimiento de un individuo/grupo/empresa incluyendo los conceptos de eficacia y eficiencia en el trabajo.
- Ausentismo: Inasistenciafrecuente al trabajo, generando interrupciones y costos importantes para la organización.
- Rotación: Retiro permanente de la empresa, sea este retiro voluntario o involuntario. Pues con esto conllevaa una nueva contratación y así un mayor costo para la organización.
- Satisfacción con el trabajo: Actitud del individuo frente a sus funciones y responsabilidades de acuerdo al cargo, para...