Ingreso de personal

DIRECTIVA Nro. 105-11/G.G.

1.    OBJETO Normar el procedimiento de la contratación de un nuevo trabajador y/o colaborador de la Empresa.

2.  FINALIDAD Determinar pautas que posibiliten a laGerencia General la contratación de nuevos trabajadores idóneos y necesarios para la empresa. Asimismo, que faciliten a los Gerentes de las diferentes áreas encauzar sus gestiones por su conductoregular.

3. ALCANCE Dichas disposiciones  implican para su debido cumplimiento por parte de todas las Gerencias de Áreas;  y la debida información a los nuevos integrantes de la empresa por parte de laGerencia de Recursos Humanos.

4.- ANTECEDENTES 
✓ Directiva Nro. 009-99/GG
✓ Memorando Nro. 0114-10/GG
✓ Memorando Nro. 34-08/-11/GG
✓ Reglamento Interno de Trabajo CAPITULO IV5. PROCEDIMIENTO

a) Las Gerencias de áreas que necesiten incrementar su personal por necesidad de trabajo, renuncia o cese de un personal de su área; deberán solicitar a la Gerencia General lacontratación de los mismos, indicando el cargo que deberán ocupar.


b) El Gerente General, en caso de aprobar dicha solicitud, indicará a la Gerencia de Recursos Humanos proceder con lasgestiones para la contratación de dicho personal. (Selección mediante el sistema de bolsa de trabajo, aviso en los periódicos, recomendaciones, sugerencias, etc.).



c) La Gerencia de RecursosHumanos seleccionara al personal postulante de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la Empresa.



d) La Gerencia de Recursos Humanosentrevistara a los ingresantes, indicándoles el perfil que necesita la empresa, la remuneración a percibir, la forma o modo de contratación, debiendo requerir la documentación respectiva en cumplimiento alArtículo 12 del RIT.
En coordinación con la Gerencia que solicitó el personal se determinará el periodo de inducción. (Hasta por 7 días)



e) En el caso que, de ser necesario contratar...