ingreso del sistema de salud

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Proporcionar a los participantes la
información necesaria para asegurar el
correcto cumplimiento de la Ley del Seguro
Social, y del Régimen Prestacional de
Empleo.

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Publicada en la Gaceta Oficial
N° 39.912 del
30-04-2012

RIF J-00269617-6

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

Se encuentran amparados todos los venezolanos residentes en el

país y los extranjeros residenciadoslegalmente, independientemente
de su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral,
salarios, ingresos y renta.

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Sistema
Prestacional
de Salud

Sistema
Prestacional de
Previsión Social

Sistema
Prestacional de
Vivienda y Hábitat

Régimen
Prestacional de
Salud
Régimen
Prestacional de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Régimen
Prestacional de
Servicios Sociales
al Adulto Mayory
Otras Categorías
de Personas

Régimen
Prestacional de
Vivienda y Hábitat
Régimen
Prestacional de
Empleo

Régimen
Prestacional de
Pensiones y Otras
Asignaciones
Económicas
RIF J-00269617-6

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MaternidadPaternidad
Necesidades
especiales

Enfermedad y
Accidentes

Vivienda y
Hábitat

Discapacidades

Contingencias
amparadas
por el Sistema
Pérdida
involuntaria del
empleo

Cargas
familiaresRecreación

Vejez
Viudedad,
Orfandad

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Nuevas instituciones
comunes al Sistema de
Seguridad Social

Superintendencia del Sistema
de Seguridad Social

Tesorería de la Seguridad
Social

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Publicada en Gaceta Oficial
N° 39.912 del
30-04-2012

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Se dirige a todas aquellas personas que presten sus servicios en virtud
de un contrato o relación de trabajo,cualquiera sea su duración y monto
de salario devengado y a los trabajadores no dependientes de manera
facultativa.

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10

• Trabajadores al servicio de varios patronos (Art. 70 RLOSSO)
• Los abogados (CSJ SPA 10/10/1968)

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11

Tope salarial:
“Hasta tanto se aprueben las leyes de los Regímenes Prestacionales, el cálculo de las cotizaciones del
Seguro SocialObligatorio se hará tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el
afiliado, hasta un límite máximo equivalente a cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes, unidad de
medida que se aplicará a las cotizaciones establecidas en la Ley del Seguro Social.”
(Art. 132 LOSSS)
REGIMEN GENERAL

PATRONO

TRABAJADOR

Riesgo Mínimo

9%

4%

Riesgo Medio

10%

4%

Riesgo Máximo

11%

4%

REGIMENPARCIAL

PATRONO

TRABAJADOR

4%

2%

Art. 108 y 109
del RLSS

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12

“A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las que estaLey considere que no tienen carácter salarial. ”
(Art. 104 LOTTT)
“Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estén obligados u obligadas a
cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salario normal
correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.”
(Art. 107 LOTTT).

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Salario diario x 7

Salario de cotizaciónEj.: Salario diario = Bs. 90
90 x 7 = 630

Salario de cotización: Bs. 630 semanal

Salario mensual x 12 / 52

Salario de cotización

Ej.: Salario mensual = Bs. 2.700
2.700 x 12 = 32.400 / 52 = 623,08

Salario de cotización:

Bs. 623,08 semanal
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Primer mes

Salario Mínimo vigente

Cinco (5) meses siguientes

Segundo semestre

Cada mes del siguiente año

salario percibido enel mes anterior

promediando los salarios del primer semestre

promedio de lo recibido en el año anterior.

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15

Cada mes del primer año
Cada mes del siguiente año

parte fija que reciba mensualmente
sumando parte fija + promedio parte variable

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16

PATRONO

Inscripción (3 días
hábiles sgtes., inicio
de actividad

PATRONO
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