Inicio del desarrollo organizacional

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE ENFERMERÍA UNIDAD DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE LA ATENCIÓN DE ENFERMERIA

MATERIA:

DESARROLLO ORGANIZACIONALSemestre II

I. PRESENTACIÓN. El Desarrollo Organizacional (D.O) tiene su origen en la teoría del comportamiento con un enfoque sistémico en el estudio de las organizaciones. Además se considera comouna estrategia para mejorar el desempeño de los individuos que integran la organización. El cambio es el propósito principal del D.O., por lo tanto es muy importante, la búsqueda y aplicación deintervenciones que conduzcan al manejo del cambio desde la fase de planeación hasta la evaluación. Hasta el momento ha considerado al personal de Enfermería un factor determinante para el logro de lasmetas de salud, por otra parte, el personal mayoritario de salud lo constituye el de Enfermería, situación que propicia la demanda de dirigentes calificados en los aspectos de organización y dirección deservicios de Enfermería

Los contenidos del programa proporcionan los elementos teóricos metodológicos y experiencias educativas necesarias para el desarrollo de habilidades directivas que permitael desempeño de estas funciones , así como elaborar propuestas para el cambio especialmente enfocado a la administración de los servicios de Enfermería.

II. OBJETIVOS. 2.1 General: Comprender lasbases teóricas del desarrollo organizacional para potenciar las habilidades gerenciales y propiciar el cambio organizacional tendiente a la mejora de los servicios de Enfermerìa. 2.2 Específicos:Identificar los modelos que apoyan el proceso del cambio. Conocer algunas técnicas grupales y discriminar su uso en el proceso del desarrollo organizacional. Potenciar el desarrollo de habilidadesgerenciales en el alumno necesarias para el proceso de dirección. III.-CONTENIDO 1. La gestión del cambio. 2. Cultura organizacional y liderazgo. 3. El proceso de crecimiento, cambio y vitalidad. 4....
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