inicios

Subsistema de preservación
COMPONENTES
FORTALEZAS
Puntaje
DEBILIDADES
Puntaje
MOTIVACION




Teorías Aplicadas




TOTAL





COMPENSACIONES




DirectaIncentivos
Cuenta con incentivos no financieros como ser: Certificados, Viajes para de capacitación.
Los cuales incentivan al personal para desarrollar mejor sus actividades en la institución.
XSueldos


La institución no proporciona ningún tipo de adicion en el sueldo por buen desempeño de las labores.
El único incremento en los sueldos que la ONG brinda a su personal es de acuerdo a leyesdictadas por el gobierno.
X
Indirecta




Prestaciones
La ONG brinda a sus empleados todas las prestaciones que se implica por ley, así como también están establecidos en las normas internasde la institución.
Además proporciona a su personal préstamos monetarios, los cuales son descontados cada mes de acuerdo a un plan de pagos.
X


Servicios
Cuenta con servicio médico (público yprivado, para el trabajador y un familiar), financieros y recreativos los cuales benefician al empleado y su hogar dándoles la facilidad de un descuento mensual para dichos servicios.
X
Las personasque trabajan en el área rural no cuentan con un buen servicio de cafetería a diferencia de los empleados del área urbana
X
Seguros
la institución ofrece a sus empleados entidades privadas queproporcionan todo tipo de seguros (vejes, jubilación, contra accidentes, etc)
X


Seguridad, higiene
La institución tiene todas las precauciones necesarias para proteger la vida , salud y moralidadde sus trabajadores; para evitar los accidentes y enfermedades de sus trabajadores ;cuentan con servicio sanitario adecuados y cumple con el reglamento de control de higiene y seguridad de acuerdocon la ley general del trabajo.(DL 16998 de 2 de agosto de 1979)

No todos los trabajadores de la institución conocen el reglamento interno de control de higiene y seguridad, y por ende no...