Inoficioso Nion Del Talen

INNOVACIÓN CON EL TALENTO HUMANO

La posibilidad de tener mayor éxito en la gestión empresarial, de mantener con vitalidad y dinámica de la organización, radica en la facilidad de acomodarse alambiente cambiante del trabajo y de mantener y promover la innovación con miras a salir de los viejos métodos de artesanos a un sistema de técnica y eficiencia. El industrial, el banquero, el campesino,el granjero y en fin, todos, tienen la oportunidad de introducir nuevos sistemas a su modo de vivir y de producir. América latina cuenta con grandes recursos y grandes reservas sin desarrollar. Esnecesario que cada empresario, cada directivo se proponga obtener la más alta productividad de todos ellos, pensando en lograr un nivel de vida más elevado para su gente y un justo desarrollo social ycomunitario. La empresa o la organización que no responde a los impactos del cambio y la innovación, que no tiene la fuerza necesaria para actualizarse, muere.
La dinámica de los cambios del mundo, lospermanentes avances de la ciencia y de la técnica, aun el impacto de la moda y las costumbres de otros continentes, hacen que nuestro continente se vea permanentemente golpeado por oleadas de nuevasexperiencias, asombrosos descubrimientos, extravagantes maneras de vivir. Este proceso acelerado de cambio y su influjo en nuestro modo de vivir, ha impactado también a la empresa latinoamericanacualquiera que sea su tamaño. Son ya muy poca las empresas tradicionales y artesanales que logran sobrevivir a este torrente de innovación y de cambio.
Todos conocemos que la inversión en el contextoempresarial es el acto mediante el cual se adquieren ciertos bienes con el ánimo de obtener unos ingresos o rentas a lo largo del tiempo. Cabe resaltar que la innovación es la introducción a la empresade algo nuevo, de algo distinto ya sea en las políticas, en la filosofía, en los objetivos o en los procedimientos y maneras de trabajar.En el mundo nos identifican como un país innovador, con...