INPREMA

Techo a la jubilación. Si bien no influye en gran medida en el equilibrio actuarial,
para evitar las distorsiones que se producen en el nombramiento de docentes en
sus últimos años de la carrera tanto en el sector público como en el sector privado,
debe ponerse un techo al monto de la jubilación. Se ha estimado que este monto
no debe ser superior a cinco (5) sueldos base del docente en elaño de la
jubilación.
5) Aportaciones del patrono (público o privado) y de los docentes. Debe valorarse
un incremento progresivo, puede ser de un medio (1/2) por ciento anual hasta
lograr una aportación del quince (15) por ciento para el sector patronal y un nueve
(9) por ciento para el sector docente.
6) Otros aspectos de la Ley a reformarse. El capítulo referido al Directorio, LaSecretaría Ejecutiva, La Auditoría Interna, la reglamentación y elaboración de
manuales que aseguren la operatividad, legalidad y transparenVTecho a la jubilación. Si bien no influye en gran medida en el equilibrio actuarial,
para evitar las distorsiones que se producen en el nombramiento de docentes en
sus últimos años de la carrera tanto en el sector público como en el sector privado,
debeponerse un techo al monto de la jubilación. Se ha estimado que este monto
no debe ser superior a cinco (5) sueldos base del docente en el año de la
jubilación.
5) Aportaciones del patrono (público o privado) y de los docentes. Debe valorarse
un incremento progresivo, puede ser de un medio (1/2) por ciento anual hasta
lograr una aportación del quince (15) por ciento para el sectorpatronal y un nueve
(9) por ciento para el sector docente.
6) Otros aspectos de la Ley a reformarse. El capítulo referido al Directorio, La
Secretaría Ejecutiva, La Auditoría Interna, la reglamentación y elaboración de
manuales que aseguren la operatividad, legalidad y transparenTecho a la jubilación. Si bien no influye en gran medida en el equilibrio actuarial,
para evitar las distorsiones quese producen en el nombramiento de docentes en
sus últimos años de la carrera tanto en el sector público como en el sector privado,
debe ponerse un techo al monto de la jubilación. Se ha estimado que este monto
no debe ser superior a cinco (5) sueldos base del docente en el año de la
jubilación.
5) Aportaciones del patrono (público o privado) y de los docentes. Debe valorarse
unincremento progresivo, puede ser de un medio (1/2) por ciento anual hasta
lograr una aportación del quince (15) por ciento para el sector patronal y un nueve
(9) por ciento para el sector docente.
6) Otros aspectos de la Ley a reformarse. El capítulo referido al Directorio, La
Secretaría Ejecutiva, La Auditoría Interna, la reglamentación y elaboración de
manuales que aseguren la operatividad,legalidad y transparenTecho a la jubilación. Si bien no influye en gran medida en el equilibrio actuarial,
para evitar las distorsiones que se producen en el nombramiento de docentes en
sus últimos años de la carrera tanto en el sector público como en el sector privado,
debe ponerse un techo al monto de la jubilación. Se ha estimado que este monto
no debe ser superior a cinco (5) sueldos basedel docente en el año de la
jubilación.
5) Aportaciones del patrono (público o privado) y de los docentes. Debe valorarse
un incremento progresivo, puede ser de un medio (1/2) por ciento anual hasta
lograr una aportación del quince (15) por ciento para el sector patronal y un nueve
(9) por ciento para el sector docente.
6) Otros aspectos de la Ley a reformarse. El capítulo referido alDirectorio, La
Secretaría Ejecutiva, La Auditoría Interna, la reglamentación y elaboración de
manuales que aseguren la operatividad, legalidad y transparenVVVTecho a la jubilación. Si bien no influye en gran medida en el equilibrio actuarial,
para evitar las distorsiones que se producen en el nombramiento de docentes en
sus últimos años de la carrera tanto en el sector público como en el...