Insercion Laboral de Mujeres en Costa Rica
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2015
LABORAL DE LA
MUJERES EN
COSTA RICA
CURSO ECONOMIA LABORAL
Introduccion
La incorporación de las mujeres al mercado laboral
constituye un proceso lento y progresivo que se haproducido a lo largo de los años, lo que ha generado
modificaciones importantes en la propia realidad económica
del mundo.
Aumento participación femenina en el mercado
laboral costarricense
-20%(70’s)
30,3% (1990)
35% (2000)
41%(2008)
Mas allá del incremento en las tasas de participación, el
sector de servicios y el sector informal siguen
concentrando el empleo femenino y muchas seincorporan como trabajadoras invisibles y sufren de
discriminación asociada a la condición de género.
Importancia de la fuerza
laboral femenina para el
desarrollo nacional
“Una sociedad conuna alta proporción de
trabajadores tiene más capacidad para
aumentar su producción que una con una
fuerza laboral relativamente escasa e
inflexible”
Participación de las
mujeres en laPoblación
Económicamente
Activa
Costa Rica: porcentaje de población en la fuerza de trabajo por
edad y sexo. 1976 y 2003
Distribución por sexo de la población total, fuerza de trabajo ypoblación ocupada. 2008
CARACTERISTICAS DE LA INSERCION
LABORAL FEMENINA
En los últimos diez años, el crecimiento
anual de la PEA femenina es mayor que la
masculina (6,2% versus 3,4%).
Tasa neta departicipación femenina pasó
de 31,1% a 40,7%, mientras que la
masculina se redujo de 73,7% a 73,5%.
Aumenta el número de patronas, de 1,8% a
4,7% en el período 1990-2006.
Ocupaciones entrehombres y mujeres
Las ocupaciones en las que se
concentran mujeres y hombres son
aquellas que se asimilan a los roles
que por socialización se asigna a
cada uno de los sexos; así las
mujeres seconcentran mayormente
en ocupaciones como la enseñanza y
la salud y los hombres en
ocupaciones relacionadas con la
agricultura y la construcción.
Comparativo
desempleo por sexo
El...
MUJERES EN
COSTA RICA
CURSO ECONOMIA LABORAL
Introduccion
La incorporación de las mujeres al mercado laboral
constituye un proceso lento y progresivo que se haproducido a lo largo de los años, lo que ha generado
modificaciones importantes en la propia realidad económica
del mundo.
Aumento participación femenina en el mercado
laboral costarricense
-20%(70’s)
30,3% (1990)
35% (2000)
41%(2008)
Mas allá del incremento en las tasas de participación, el
sector de servicios y el sector informal siguen
concentrando el empleo femenino y muchas seincorporan como trabajadoras invisibles y sufren de
discriminación asociada a la condición de género.
Importancia de la fuerza
laboral femenina para el
desarrollo nacional
“Una sociedad conuna alta proporción de
trabajadores tiene más capacidad para
aumentar su producción que una con una
fuerza laboral relativamente escasa e
inflexible”
Participación de las
mujeres en laPoblación
Económicamente
Activa
Costa Rica: porcentaje de población en la fuerza de trabajo por
edad y sexo. 1976 y 2003
Distribución por sexo de la población total, fuerza de trabajo ypoblación ocupada. 2008
CARACTERISTICAS DE LA INSERCION
LABORAL FEMENINA
En los últimos diez años, el crecimiento
anual de la PEA femenina es mayor que la
masculina (6,2% versus 3,4%).
Tasa neta departicipación femenina pasó
de 31,1% a 40,7%, mientras que la
masculina se redujo de 73,7% a 73,5%.
Aumenta el número de patronas, de 1,8% a
4,7% en el período 1990-2006.
Ocupaciones entrehombres y mujeres
Las ocupaciones en las que se
concentran mujeres y hombres son
aquellas que se asimilan a los roles
que por socialización se asigna a
cada uno de los sexos; así las
mujeres seconcentran mayormente
en ocupaciones como la enseñanza y
la salud y los hombres en
ocupaciones relacionadas con la
agricultura y la construcción.
Comparativo
desempleo por sexo
El...
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