Inspeccion General de Trabajo Guatemala

Inspección General del Trabajo.
Procuraduría de la Defensa del Trabajador
Creación de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador
ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 167-2000
GUATEMALA, 11 DE MAYO DE 2000
EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
CONSIDERANDO:
Que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es el encargado de formular política laboral del país y dispondrá, por medio de AcuerdosMinisteriales, la organización interna de los órganos establecidos en su reglamento.

CONSIDERANDO:
Que la Inspección General de Trabajo por medio de su cuerpo de inspectores debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes, tienen carácter de asesoría técnica del Ministerio y pueden intervenir en todas las dificultades y conflictos que tengan noticia.

CONSIDERANDO:Que un numeroso grupo de trabajadores de escasos recursos no ha concluido su relación laboral, se ven limitados para reclamar su indemnización y prestaciones en la vía jurisdiccional, una vez que han agotado la vía directa o administrativa, por lo que debe dárseles la protección y asesoría necesaria para poder plantear sus reclamaciones, estableciendo la dependencia y cuerpo técnico especializadopara ello.


POR TANTO:
Este Ministerio, con base en lo considerado y lo preceptuado en los artículos 194 incisos a) y f) de la Constitución Política de la República de Guatemala; 274, 278 primer párrafo, 279 y 281 inciso e) del Código de Trabajo; 40 incisos a) y b) de la Ley del Organismo Ejecutivo (Dto. 114-97 del Congreso de la República) y 22 del Reglamento Orgánico Interno del Ministerio deTrabajo y Previsión Social (Acuerdo Gubernativo No. 156-99)
ACUERDA: 
Artículo 1. Se crea la Sección “Procuraduría de Defensa del Trabajador”, como una dependencia de la Inspección General de Trabajo.
Artículo 2. La Procuraduría de Defensa del Trabajador tendrá las funciones siguientes:
a) Brindar asesoría laboral a trabajadores de escasos recursos que no han recibido ningún pago en conceptode indemnización y prestaciones al finalizar su relación laboral;
b) Elaborar y plantear demandas laborales ante los tribunales de Trabajo y Previsión social;
c) Comparecer y asesorar a los trabajadores demandantes en las audiencias orales que se realicen;
d) Evacuar audiencias, oposiciones, acciones, excepciones y recursos de las demandas planteadas, hasta su fenecimiento;
e) Llevar uncontrol adecuado y exacto de las asesorías que brinda y de las audiencias que se realicen;
f) Resolver las dudas y evacuar las consultas que se formulen.
 
Artículo 3. La asesoría se brindará exclusivamente a trabajadores de escasos recursos, para el efecto se tomará en cuenta el salario devengado por el trabajador y las condiciones en que prestaba el servicio en la empresa objeto de reclamación Artículo 4. El trabajador que requiera los servicios de la Procuraduría de Defensa del Trabajador deberá acreditar haber agotado la vía administrativa en las dependencias de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 5. La Procuraduría no podrá aceptar para su trámite casos ya iniciados o demandas ya planteadas.
Artículo 6. Los servicios que presta laProcuraduría de Defensa del Trabajador son totalmente gratuitos; en consecuencia, no podrá hacerse cobros al trabajador asesorado por ningún concepto.
Artículo 7. La Procuraduría funcionará con el personal siguiente: 
a) Inspectores de Trabajo en calidad de oficiales y notificadores;
b) Abogados y Notarios, colegiados activos que no sean de tiempo completo;
c) El personal administrativo que seanecesario.
Artículo 8. Corresponde a los Inspectores Oficiales la redacción de demandas, memoriales, cursos, recursos y demás diligencias escritas que sean necesarias; y en su caso harán las notificaciones que correspondan.
Artículo 9. Los Abogados y Notarios que laboren para el Ministerio de Trabajo que no sean de tiempo completo, serán los encargados de asistir a las audiencias y en su caso...