Inspectoria Del Trabajo

INSPECTORIA DEL TRABAJO.


EALIZADO POR:
GISELA DURAND

PROFESORA: ABOG. NUGLENIS CHIRINOS.
UNIDAD CURRICULAR: SISTEMA ECÒNOMICO, FINACIERO Y MUNDO PRODUCTIVO.




SANTA ANA DE CORO; ABRIL 2012.




INTRODUCCIÓN.
Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materiaLaboral; y entendiendo que como estudiantes de Estudios Jurídicos de la Aldea Universitaria Juan Crisóstomo Falcón del Municipio Miranda del Estado Falcón, se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la practica en el Derecho Laboral con mayor facilidad. Esto se logra mediante el estudio en la realidad de aquellos entes y/o organismos dondecomo abogados deberemos dirigirnos diariamente, bien sea ante la Inspectora del Trabajo, los Tribunales Laborales, El Ministerio del Trabajo.
Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo de investigación, porque mediante el mismo podremos adquirir conocimientos y experiencias sobre el manejo de los distintos casos y las determinadas situaciones laborales, que se le presentan comúnmenteal trabajador; y en esta medida podremos desenvolvernos mejor en el plano de la realidad práctica de todo abogado.
Para esto fue necesario la recopilación de información de fuentes documentales, como lo fueron: libros, diccionarios, Internet, publicaciones, etc; y de fuentes no documentales como las entrevistas, la observación, etc.
La información recopilada ha sido organizada en el presentetrabajo, debidamente identificados; los cuales explicaremos a continuación.












INSPECTORIA DEL TRABAJO.

Concepto: La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debeademás cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Funciones: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo.
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro dedesempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo viene determinada por el conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos.
* De los despidos masivos.
* Del registro de organizaciones sindicales.
* Del fuero sindical.
* De los conflictos colectivos y la función de laadministración del trabajo.
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo.
* Del referéndum sindical.
* De la reunión normativa laboral.
* De las sanciones.
* De la solvencia laboral.
* Del cálculo de prestaciones sociales.
* Despido masivo.

El despido se considera masivo cuando afecta a un número igual o mayor del 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran carácter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposición que se hará constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajadorque goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar por ante el inspector del trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la reposición a su situación anterior. El trabajador deberá interponer la solicitud
En referencia a la autorización para el despido, traslado o desmejora, cuando un patrono...