Inspiron Duo Manual

Que es el decreto 254?
• Es la nueva ley de Prevención de riesgos laborales cuyo objeto es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben de aplicarse en los lugares de trabajo

A quienes aplica esta ley?
• Aplicará a todos los lugares de trabajo, sean privados o del estado, tanto para trabajadores permanentes como temporales y subcontratados

Quien es el encargadode aplicar esta ley?
• El ministerio de Trabajo y Previsión social de la republica será el encargado de garantizar el cumplimiento y promoción de esta ley

Que se exigirá a las empresas?
• Que las empresas cuenten con un programa de seguridad industrial y salud ocupacional (debidamente documentado) Existencia de un comité de seguridad industrial debidamente certificado y activo Registroactualizado de accidentes y enfermedades profesionales • •

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Plan de emergencia y brigadas
Señalización de instalaciones horizontal y vertical (rutas de evacuación y riesgos) Programa de capacitaciones al personal sobre temas relacionados a la prevención de accidentes, salud y seguridad industrial Programa de mantenimiento de las instalaciones así como de orden y limpieza Programa deinformación al personal sobre cambios de procedimientos, riesgos y temas relacionados a la prevención de accidentes y salud

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Que se exigirá a las empresas?
Dotación y administración de EPP Establecimiento de programa de exámenes médicos Establecimiento de programas complementarios de alcochol y drogas, VIH, salud mental y reproductiva

- Programas preventivos sobre violencia a las mujeres,acoso sexual y • demás riesgos psicosociales • Entre otros…

Quien velará por el cumplimiento de la ley ?
El ministerio de trabajo capacitará y certificará especialistas como auditores, quienes tendrán a su cargo el seguimiento del cumplimiento de los requerimientos de la ley

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Sanciones
- La ley contempla una serie de sanciones económicas a las empresas que no cumplan con loslineamientos establecidos, cuyo monto puede oscilar entre 4 y 28 salarios mínimos.

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- La ley contempla una serie de sanciones administrativas para los trabajadores que reiteradamente incumplan las medidas de seguridad industrial. Estas estarán a criterio de las empresas de acuerdo a sus políticas internas

I. Principios rectores (Art. 2)
Principio de Igualdad: Todo trabajador tendrá derecho a laigualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación por razón alguna.

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Respecto a la dignidad: …Garantiza el respecto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones…

I. Principios rectores (Art. 2)
Prevención: Determinación de medidas de carácterpreventivo y técnico que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores dentro de los lugares de trabajo.

El objetivo de la ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo

II. Campo de aplicación, competencia y definiciones
Esta ley se aplicará a todos los lugares de trabajo, sean privados o del Estado. El Ministerio de trabajogarantizará el cumplimiento y promoción de la presente ley. Todas las secretarías e Instituciones autónomas del Estado, establecerán medidas necesarias para alcanzar la debida coordinación en lo que respecta a las acciones que se implementen en seguridad ocupacional en beneficio de los trabajadores y empleadores.

Artículos 4 al 6

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II. Campo de aplicación, competencia y definicionesAcción Seguridad Equipo de protección personal

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Comité de Seguridad y salud ocupacional

Ergonomía

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Condición insegura

Gestión de seguridad y salud ocupacional

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Delegado de prevención

Higiene ocupacional

Artículo 7

II. Campo de aplicación y competencia de aplicaciones
Medicina del trabajo Salud ocupacional

Plan de evacuación

Seguridad Ocupacional

Plan de...