Instituciones

3. Las tolerancias internas y externas:

En el interior de la organización, esta tolerancia respecto de conductas, normas, valores diferentes entre los miembros, se llama pluralismo.
En elexterior, la tolerancia frente a su medio de inserción se vive como apertura.
La falta de pluralismo produce la uniformidad, y la falta de apertura al medio produce la fosilización.

4. La pertenencia ala institución:

-Los motivos de pertenencia. Puede ser para los miembros un bien precioso que pagan al precio que se les exige, y en el que encuentran frecuentemente ventajas insospechadas.
-Lainstitución posee una especie de monopolio de la pertenencia. El hecho de saber si un monopolio esta basado en un producto o un ideal, es también revelador.
-Toda institución excluye ciertoscomportamientos e impone otros.
-Toda institución proporciona castigos y recompensas.

c)- Claves de lectura de los mecanismos de institución:

1. Progreso a través de conflictos:
La concepción de “Larenuncia a la satisfacción de las necesidades del instinto” de Freud ha sufrido una transformación.
Entre el hombre y la sociedad existe una guerra que opone a los impulsos biológicos lasrestricciones sociales.
El individuo vive en una tensión entre el deseo de una libertad personal y las estructuras sociales. En términos sicoanalítico, el “yo” esta jalonado por:
El principio del placer(libertad sin trabas), por una parte y por otra, el “superego” (ley, normas, deber, sentimiento de culpa interiorizado) y
El principio de realidad (restricciones sociales, estructuras)
En las estructurassociales, dos elementos son de importancia primordial, estas fuerzas dinámicas van por pares y se oponen entre ellas.

Noción del conflicto:
El conflicto es un mecanismo que permite el cambio socialen la medida en que se produce, por razones internas o externas del rechazo de la situación inmediatamente anterior.

2. Ocultación reciproca de lo político y de lo sicológico:
Los llamados...