INSTITUTO TECNOLOGICO MUNICIPAL



INSTITUTO TECNOLOGICO MUNICIPAL
JOSE C. PAZ
TECNICATURA SUPERIOR
ENFERMERIA


CURSO: 3AÑO
COMISION: 616
MATERIA: ORGANIZACIÓN Y GESTION
TEMA: LIDERAZGO
DOCENTE: PROF LEDESMA CAROLINA
ALUMNA: RAMOS ADRIANA BEATRIZ
FECHA: 25/11/15





Liderazgo : Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene que influir en la forma de ser de las personas o en un grupo depersonas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo , en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder.
Losmiembros del grupo no carecen de poder, dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque por reglas generales, el líder tendrá la última palabra.

Tipos de Liderazgo
Existen muchos tipos de liderazgo y como son personas, el liderazgo es uno (Cada uno con características personales definidas).
Las clasificaciones corresponde a la forma como ejercen o han adquirido la faculta dedirigir.
Según Max Weber hay tres tipo de liderazgo ::
LIDER CARISMATICO ::
Es el que tiene capacidad de general entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Tiende a creer mas en si mismo que en sus equipos, y esto genera problema, ya que el proyecto o la organización entera podría colapsar el dia que el líder abandone su equipo.
LIDER TRADICIONAL::
Es aquelque hereda por costumbre o por un cargo importante o que pertenece a un grupo familia de elite que ha tenido el poder desde generaciones =Ej. Un reinado.

LIDER LEGITIMO=
Podríamos pensar en “líder legitimo y líder ilegitimo “.
El primero es aquel que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegitimo es que adquiere su autoridad a travésdel uso de la ilegalidad.
El líder ilegitimo no se lo puede ni siquiera considerar líder puesto que una de la características del liderazgo es la capacidad de convocar y convencer , así que un liderazgo por medio de fuerza “ no es otra cosa que carencia del mismo “.Es una contradicción .

Arieu: define al líder como “La persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño.
Existe una reglafundamental en el liderazgo que es la base para un buen líder, cualquiera que este sea, los autores la nombra la regla de oro en las relaciones personales.= FACIL, SENCILLA, Y MUY EFECTIVA.
“NO PONGAS A LAS PERSONAS EN TU LUGAR, PONTE TU EN SU LUGAR “.
En pocas palabras, así como trates a las personas, así ellas te trataran.

LIDERAZGO DESARROLLADOR =
Existen varios tipos de liderazgo
*LIDERAUTOCRATA= Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones y dirige y controla al subalterno
*LIDER EMPERADOR= Tiene el estilo participativo, utiliza las consultas para practicar el liderazgo. No delega sus decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre decisiones que le incumben.
*LIDER LIBERAL=Delega a susubalterno la autoridad para tomar decisiones.
*LIDER PROACTIVO= Promueve el desarrollo del potencial de las personas de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

*LIDER AUDAZ= Este tipo de personas es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo critico con mirada positiva.
La capacidad de consulta a otras personas y luego tomar decisiones

Según la relaciónentre el líder, sus seguidores y subalternos
*LIDERAZGO DICTADOR =Fuerzas sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrante s a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar, destruye la creatividad de los demás.
*LIDERAZGO AUTOCRATICO =Es el único en el grupo que toma decisiones acerca del trabajo y la organización del...