instrucciones


INSTRUCCIONES AL POSTULANTE

a. Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentación de documentos y las establecidas para los exámenes y entrevistas.
b. La información que se consigna en la ficha de inscripción tendrá el carácter de declaración jurada, la que deberá sustentar al momento de presentar el currículo vitae documentado, caso contrario será descalificado delproceso.
c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los formatos y demás documentos que se les solicite en las distintas etapas del concurso, de lo contrario quedarán descalificados del proceso.
d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
e. Deberá postular sólo a una plaza vacante por Concurso Público de Méritos, de lo contrario será automáticamentedescalificado.
f. “La nota mínima aprobatoria para cada uno de los exámenes de conocimientos y evaluación psicotécnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante aprobado y apto en las etapas de Evaluación de Conocimientos y Psicotécnica, deberá estar aprobado en ambos exámenes”(**)
g. “Los postulantes, al momento de rendir su evaluación escrita, deberán presentar obligatoriamente: i)Currículo vitae documentado en copia simple y debidamente firmado y foliado, estando que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior a la fecha de la presentación de los citados documentos; ii) Formato de Declaración Jurada establecida por Ley; iii) Otros que se soliciten. El postulante no deberá omitir ningún documento, caso contrario será descalificado automáticamente”*
h. No se devolverá ladocumentación presentada.
i. Para la calificación de la experiencia, se tomará en cuenta el tiempo de servicios de los períodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado.
j. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio o quinto superior universitario, adjuntar la constancia respectiva y se bonificará dicha certificación.
k. “En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntarla constancia del Ministerio de Justicia”(**)
l. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideración de los postulantes, estos deberán ser presentados por escrito ante la Comisión, quien resolverá, siendo inapelable su fallo. El plazo de presentación es el establecido por la Comisión de Concurso a cargo del proceso.
m. Los resultados de la evaluación psicotécnica y psicológica, son decarácter reservado y confidencial, en ningún caso se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados impresos a los postulantes ni interesados.
n. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años. El postulante seleccionado debe encontrarse habilitado para ejercer función pública. Aquellos que se encuentrenregistrados en el Registro y Consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD, serán automáticamente descalificados del proceso. Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva.
o. En caso el postulante sea servidor de la Institución, que no seencuentre sancionado con suspensión mayor a treinta días por Proceso Administrativo Disciplinario de la Entidad.
p. Los postulantes con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de selección anteriores, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, en aplicación de Ley N° 27050, Ley General de la personacon discapacidad y Ley N° 28164, que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por CONADIS que los acredita como tal.
q. A fin de iniciar los trámites de aprobación de contrato y la apertura del legajo personal de los ganadores del concurso público de méritos, estos contarán con un plazo máximo de 48 horas para presentar sus...