Instructivo para el relevamiento de datos de funcionarios con discapacidad

INSTRUCTIVO PARA ENTREVISTADOR/A
Situación de personas con discapacidad de instituciones públicas del país.
Estimado/a entrevistador/a
La presente encuesta se realiza con el propósito de elaborar un diagnóstico sobre la situación de las
personas con discapacidad incluidas a la fecha en las instituciones públicas -Administración Central y
Entidades Descentralizadas, en el marco de laimplementación de la Ley Nº 2479/04 "Que establece la
obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas" y la Ley
Nº 3585/08 "Que modifica los artículos 1º,4º y 6º de la Ley 2479/04". Para esto, necesitamos con la
mayor precisión y honestidad que puedas recolectarnos los siguientes datos. Solo así podremos tener una
perspectiva real de la situación defuncionarios/as participantes del diagnóstico.
Esta información puede ser proveida por el/la funcionario/a con discapacidad o por algún supervisor/a
encargado/a perteneciente a la oficina seleccionada. Es importante que dicha persona entienda que lo que
se busca aquí es una identificación más clara de aspectos relacionados a su desempeño y necesidades, a fin
de asegurar una política deverdadera inclusión de personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.
Este cuestionario está diseñado para ser administrado en aproximadamente 30 minutos, a través de una
entrevista (aunque el tiempo puede variar según las necesidades comunicativas de la persona: si tiene
intérprete, si requiere explicaciones adicionales de las consignas, si requiere más tiempo para expresar
verbal o porescrito la respuesta, etc.). Te sugerimos no apresurar las respuestas, sino mas bien hacerlas
accesibles y amigables a la persona que estas entrevistando.
Te pedimos especial atención en algunos aspectos del entorno que pueden interferir en la información que
puedas recolectar:
• Espacio físico apropiado: este debe ser adecuado a las necesidades de la persona con
discapacidad: es esencial unentorno silencioso. Además, ten en cuenta que la presencia de otras
personas puede ser un distractor.
• Comunicación adecuada y accesible: recuerda realizar las preguntas con claridad, repetirlas
si hace falta (sobretodo en el caso de personas con alguna discapacidad intelectual o psíquica),
utilizando intérpretes si la personas tiene alguna discapacidad auditiva, etc. En este caso,
sugerimosavisarle con tiempo a la persona que será entrevistada, para que la misma tenga acceso
a un/a interprete de señas.
En caso de tener la persona entrevistada la certificación del INPRO, les solicitamos anexar
al presente formulario una fotocopia de dicho documento.
A fin de facilitar tu tarea, te anexamos un glosario con algunos términos utilizados en el cuestionario que
pueden serte deutilidad.
A. Datos de la entidad
Pedimos completes al inicio del formulario datos generales sobre la oficina que envía los datos:
•

Nivel de Entidad:

•

Entidad:

•

Dependencia:

•

Funcionario/a que proveyó los datos de la ficha:

B. Datos generales del funcionario/a
Aquí debes consignar la información específica, referida al/la funcionario/a:
Nombre y Apellido:
C.I.N.Edad:

Sexo:

1

Apartado 1: En esta pregunta, buscamos conocer la discapacidad que presenta dicha persona. Estas están
redactadas de forma a que puedas preguntar y/u observar dicha característica. (Sobretodo si la persona
entrevistada niega tener alguno de estos rasgos).
1.

¿Cuáles de estas características presenta la persona?
DV- Tiene dificultad para ver, aunque use lentes oanteojos?
DA- Tiene dificultad para oír, aunque use audífono?
DF- Tiene dificultad para caminar o subir escaleras?
DL- Debido a su condición, física mental o de salud, tiene dificultad para hablar o de entender lo que
otros dicen?
IS- Tiene dificultades de salud, se enferma mucho, tuvo operaciones o tratamientos y hospitalizaciones
largas, usa aparatos para respirar, renales, circulatorios...