insumision arbitraje

Novena Época
Registro: 163107
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXIII, Enero de 2011,
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 147/2010
Página: 827

INSUMISIÓN AL ARBITRAJE EN MATERIA LABORAL. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SE DA AL RESOLVER PROCEDENTE EL INCIDENTE RESPECTIVO.
La insumisión al arbitraje procedeexcepcionalmente tratándose de conflictos laborales en los que el trabajador demanda del patrón la reinstalación por despido injustificado, pues fue concebida constitucionalmente como una excepción a la estabilidad en el empleo en los supuestos que la Ley Federal del Trabajo fija en su artículo 49, y su procedencia trae como consecuencia que se declare la terminación del contrato de trabajo mediante elpago de las indemnizaciones y responsabilidades que resulten al patrón, previstas en los artículos 50 y 947 de la Ley Federal del Trabajo. En ese sentido, para que la autoridad cuente con elementos suficientes que le permitan tener certeza acerca de si el trabajador se encuentra en alguna de las causas previstas en el indicado artículo 49, que autoricen al patrón quedar eximido de la obligaciónde reinstalarlo, debe tramitarse el incidente correspondiente en el que las partes podrán ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga, y de resultar procedente, en términos del artículo 947 de la Ley citada, aquélla dará por terminada la relación de trabajo y condenará al patrón al pago de las respectivas indemnizaciones y responsabilidades, además del pago de los salarios caídos y de laprima de antigüedad; por tanto, no basta que el patrón solicite la insumisión al arbitraje para dar por terminada la relación de trabajo desde ese momento, sino que es necesario que la Junta del conocimiento haga el pronunciamiento en el que así lo determine al resolver el incidente relativo.


Contradicción de tesis 278/2010. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en MateriasAdministrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito, el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Séptimo Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del mismo circuito. 29 de septiembre de 2010. Cinco votos. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos.Secretaria: Estela Jasso Figueroa.

Tesis de jurisprudencia 147/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de octubre de dos mil diez.





Novena Época
Registro: 164684
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Abril de 2010,
Materia(s): Laboral
Tesis:II.1o.T.358 L
Página: 2807

SALARIOS VENCIDOS EN CASO DE INSUMISIÓN AL ARBITRAJE. DEBEN COMPRENDER DESDE QUE DEJARON DE PAGARSE, HASTA QUE SE CUMPLIMENTA EL LAUDO.
De la interpretación armónica de las fracciones I y IV del artículo 947 de la Ley Federal del Trabajo, se colige que cuando el patrón se niegue a someter sus diferencias al arbitraje, la Junta dará por terminada la relación detrabajo y condenará al pago de los salarios vencidos desde la fecha en que dejaron de cubrirse hasta que se paguen las indemnizaciones correspondientes; ahora bien, para que esto suceda, en primer término, la Junta debe declarar procedente la insumisión al arbitraje, luego, con base en ello, declarará extinguida la relación laboral en la fecha en que se ubicó el despido y condenará, entre otrasprestaciones, al pago de los salarios vencidos, desde la fecha en que dejaron de pagarse hasta que se cubran las indemnizaciones, porque si el patrón promovió la insumisión al arbitraje, debe entenderse que reconoció la terminación del vínculo laboral, sin suscitar controversia sobre el despido, y que se opone a la reinstalación, a cambio de cubrir el importe de una indemnización. De ahí que, para el...