la insumision al arbitraje

LA INSUMICION AL ARBITRAJE


ES EL INCIDENTE PROMOVIDO POR EL PATRON EN LA ETAPA DE CONCILIACIÓN, ES DECIR, PREVIAMENTE A QUE SE INICIE FORMALMENTE EL JUICIO LABORAL, EN EL CUAL LA PARTE DEMANDADA SOLICITA AL TRIBUNAL DEL TRABAJO, QUE DE POR TERMINADA LA RELACION LABORAL EXISTENTE ENTRE ESTE Y EL TRABAJADOR, EN RAZON DE QUE SE ACTUALIZA ALGUNA DE LAS HIPÓTESIS PREVISTAS POR EL ARTICULO 49,EN RELACION CON EL 50 Y 947 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LA INSUMICION AL ARBITRAJE SE TADUCE EN LA NEGATIVA DEL PATRON A SOMETER SUS DIFERENCIAS ANTE LA AUTORIDAD LABORAL PARA QUE DETERMINE SI EL DESPIDO FUE O NO JUSTIFICADO, SOLICITÁNDOLE A ESTA QUE NO CONOZCA DEL CONFLICTO, LO QUE DE SUYO IMPLICA QUE DEBE EJERCITARSE EN EL PROEMIO DE LA CONTESTACIÓN Y EN PARTICULAR EN LA ETAPA DECONCILIACIÓN, SUPUESTO EN EL QUE LA AUTORIDAD LABORAL DEBE ABRIR UN INCIDENTE EN EL QUE LAS PARTES OFREZCAN LAS PRUEBAS Y FORMULEN LOS ALEGATOS QUE ESTIMEN PERTINENTES Y, HECHO LO ANTERIOR, SIN EXAMINAR LO RELATIVO A LA ACCION EJERCIDA POR EL TRABAJADOR Y A LAS PRESTACIONES RECLAMADAS CONTRA EL DESPIDO; SE PRONUNCIE SOBRE SU PROCEDENCIA Y EN SU CASO, APLIQUE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 947 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO.






SI EL ARBITRAJE SE INICIA TÉCNICAMENTE CON LA DEMANDA Y LA CONTESTACIÓN, ESTO ES, EN LA AUDIENCIA INICIAL DEL JUICIO ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 875 DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, ENTONCES, EL INCIDENTE DE INSUMICION AL ARBITRAJE DEBE PROMOVERSE EN LA ETAPA DE CONCILIACIO, ES DECIR, ANTES DE PASAR A LA FASE DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.


CUANDO ES PROCEDENTE:


1.- CUANDOSE TRATA DE TRABAJADORES DE CONFIANZA, COMO LO ESTABLECE EL ARTICULO 947 DE LA LEY LABORAL

2.- O BIEN CUANDO EL TRABAJDOR TENGA UNA ANTIGÜEDAD MENOR DE UN AÑO Y QUE DEMANDE LA REINSTALACION Y/O INDEMNIZACIÓN.


EN CUALQUIER CASO SE DEBE OFRECER COMO MEDIOS DE PRUEBA TODOS AQUELLOS QUE LA LEY PERMITA Y QUE TIENDAN A ACREDITAR EL CARÁCTER DE CONFIANZA, ASI MISMO SE DEBE EXHIBIR EL MONTO DELAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DE IGUAL MANERA SE SUGIERE QUE SE INTERPONGA EL CITADO INCIDENTE CUANDO EL DEMANDADO (PATRON) NO CUENTE CON LOS ELEMENTOS DE DEFENSA NECESARIOS PARA PROBAR DENTRO DE UN JUICIO QUE EL TRABAJADOR NO FUE DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE, ESTO ES, CUANDO EXISTA UN DESPIDO INJUSTIFICADO. EL BENEFICIO INMEDIATO PARA ELPATRON, EN CASO QUE LA AUTORIDAD LABORAL CONSIDERE PROCEDENTE EL INCIDENTE, CONSISTE EN NO REINSTALAR AL DEMANDANTE Y/O INDEMNIZARLO, EN UN MENOR TIEMPO, YA QUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, NO SE CUENTA CON LA DISPONIBILIDAD DE LA PLAZA DEMANDADA POR QUE NO EXISTE O BIEN, SE ENCUENTRA OCUPADA POR OTRA PERSONA.



LA INSUMISIÓN AL ARBITRAJE SE RIGE DE ACUERDO A LOS SIGUIENTES PRECEPTOSArtículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por lascaracterísticas de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.



Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere elartículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus...