integracion de personal

Definicion de integracion de personal: es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos entre ellas el pronostico de sus necesidades futuras, elreclutamiento y selección de candidatos y la inducion e empleados de nuevo ingreso.
Importancia: es una de las funciones mas importantes dentro de la administración, ya que las condiciones del mercadolaboral y de la competencia obligan a las empresas a considerar diferentes alternativas en el área de recursos humanos a efecto de atraer a los empleados adecuados asi como su optimo desarrollo ydesempeño laboral.
Características de la integración de personal:
Asignación de salarios: lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racionaldel trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.
Asignación de funciones: asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara yprecisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo.
Determinación de salarios: asignar valores monetarios a los puestos en tal forma que sean justos yequitativos con relación a otras posiciones de la organizcion y a puestos similares en el mercado de trabajo.
Calificación de méritos: evaluar mediante los medios mas objetivos, la acción de cadatrabajador antes las obligaciones y responsabilidades de su puesto.
Incentivos y premios: proveer incentivos monetarios a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el mejor logro de objetivos.Pasos en la integración de personal:
1.- Reclutamiento: es el proceso cuyo objetivo es atraer candidatos potenciales calificados para ocupar puestos dentro de la organización.
El proceso dereclutamiento inicia con el requerimiento del departamento donde surge la vacante y termina cuando se tiene los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
Factores que influyen en el...