integracion personal

INTEGRACION DEL PERSONAL
CONCEPTO
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de susnecesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
RECLUTAMIENTO
Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatoscapacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
El reclutadorinicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición especifica de los gerentes de línea. Para cumplir su responsabilidad, elreclutador tiene en cuenta tanto las necesidades del puesto como las características de la persona que lo va a desempeñar. Siempre que lo juzgue necesario debe solicitar información adicional,poniéndose en contacto con el gerente que solicita un nuevo empleado.

CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO INTERNO
Los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatospara un puesto. Tanto si se trata de una promoción como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de laspolíticas y los procedimientos. Las decisiones de promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en elproceso.
INFORMACION SOBRE VACANTES
Los departamentos de personal participan en el proceso de promover y transferir al personal de la compañía, a través de los cuales se informa a los empleados quevacantes existen y cuáles son los requisitos para llenarlas, y se invita a los que los cubren para que soliciten el puesto.

CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO
Espontáneos:
Cuando al existir...