INTEGRACION DE PERSONAL
 

 
La integración de personal consiste en ocupar los puestos vacantes de la estructuraorganizacional supone identificar los requerimientos de fuerza de trabajo inventariar el personal disponible,reclutar, seleccionar, contratar, promover, avaluar, y planear la carrera profesional, compensar y capacitar a los individuos. 
Los planes empresariales y organizacionales son elementos importantes de las tareas de integración del personal.El número y la calidad de los empleados requeridos para el desempeño de tareas cruciales dependen de muchos factores.Uno de los pasos mas importantes de integración de personal es determinar de que personas se dispone mediante laelaboración de un inventario de personal.
 
La integración de personal no ocurre en el vacío, en ella deben considerarsemuchos factores situacionales, tanto internos como externos. Se requiere del cumplimiento de leyes sobre igualdad deoportunidades de empleo, de modo que en su práctica no se discrimine a mujeres y minorías. Es preciso evaluar los prosy contras de ascender a empleados dentro de la organización o seleccionar a personas externas.
 
 

 
PRINCIPIOS [continua]

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