Integración De Personal

INTEGRACIÓN DE PERSONAL: Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa. La integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos ymateriales, selección entretenimiento y compensación del personal.
Los principios de la integración de personas:
* Adecuación de hombres y funciones.
* Provisión de elementos administrativos.* Importancia de la introducción adecuada.
Importancia de la inducción adecuada.
El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debeser vigilado con especial cuidado.
Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el último mozo.
Principios de laintegración de las cosas.
* Carácter administrativo.
* Abastecimiento oportuno
* Instalación y mantenimiento.
* Delegación y control.
La integración de “las cosas” se estudia en tododetalle dentro de las materias de producción, ventas finanzas, etc. Con todo señalaremos aquí las nociones fundamentales al respecto.
Si la integración, como todas las demás partes de laadministración, ha de ser técnica, requiere fundarse en principios generales que sirvan de base a las políticas en ese campo, y al mismo tiempo, usar de reglas para poner en acción eficazmente las técnicasrespectivas.
La integración de “las cosas” se estudia en todo detalle dentro de las materias de producción, ventas finanzas, etc. Con todo señalaremos aquí las nociones fundamentales al respecto.
Si laintegración, como todas las demás partes de la administración, ha de ser técnica, requiere fundarse en principios generales que sirvan de base a las políticas en ese campo, y al mismo tiempo, usar dereglas para poner en acción eficazmente las técnicas respectivas.
La integración de “las cosas” se estudia en todo detalle dentro de las materias de producción, ventas finanzas, etc. Con todo...