Inteligencia emocional ensayo





Tabla de contenidos


Objetivo General

Explicar el concepto de inteligencia emocional basándonos en la investigación del psicólogo Daniel Goleman abarcando los temas más importantes enfocados en el área de trabajo.
Objetivos Específicos

Dar a conocer los altos y los bajos emocionales en situaciones laborales tomando en cuenta las futuras consecuencias de la toma de decisiones.Identificar las habilidades de una persona con un nivel alto de IE para mejorar su rendimiento en un puesto de trabajo.
Explicar la influencia psicológica que ejercen los padres sobre sus hijos a tempranas edades y revelar las consecuencias de estas.

Introducción:
Con la presente investigación se espera dar a conocer un término que ha ganado popularidad en los últimos años. Lainteligencia emocional se concreta en un amplio número de habilidades y rasgos de personalidad: empatía, expresión y comprensión de los sentimientos, control de nuestro genio, independencia, capacidad de adaptación, simpatía, capacidad de resolver los problemas de forma interpersonal, habilidades sociales, persistencia, cordialidad, amabilidad, respeto.
Los fundamentos previos a la inteligencia emocionallos dio el psicólogo Howard Gardner quien propuso el famoso modelo de “las inteligencias múltiples”, que incluye 7 tipos de inteligencia: verbal, lógico-matemática, espacial, musical, cinestésica, interpersonal, intra-personal.
La investigación tocara temas tanto de la propuesta de Gardner así como mayoritariamente del libro Inteligencia Emocional de Daniel Goleman quien fue el responsable depopularizar el termino y se refiero a esta en las siguientes habilidades: conciencia de sí mismo y de las propias emociones y su expresión, autorregulación, controlar los impulsos, de la ansiedad, diferir las gratificaciones, regular nuestros estado de ánimo, motivarnos y perseverar a pesar de las frustraciones (optimismo),empatía y confianza en los demás y las artes sociales.
Según las propuestasplanteadas en las investigaciones de estos y otros psicólogos daremos un enfoque distinto a la investigación adentrándonos más en la aplicación de la inteligencia emocional en el ámbito laboral o el puesto de trabajo.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es el vació personalde emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.

Antecedentes de la inteligencia emocional

Thorndike en 1920 la define como: “La habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres y actuar sabiamente en las relaciones humanas”.
Dr. Wayne Dyer en 1976, empieza acuestionar el termino coeficiente de inteligencia usado para aquellas personas inteligentes que tienen una serie de títulos académicos o una gran capacidad dentro de una cierta disciplina.
Ayman Sawaf en 1989, empieza a realizar estudios de inteligencia emocional aplicados en empresas.
Robert Cooper y Ayman Sawaf en 1997, publican un libro llamado: “La Inteligencia Emocional Aplicada alLiderazgo y las Organizaciones”.
Howard Gardner en 1983, introduce los términos de “Inteligencia Intrapersonal e Inteligencia Interpersonal”. Define también 7 inteligencias:
Corporal- Cenestésica.
Verbal- Lingüística.
Lógico- Matemática.
Visual- Espacial.
Musical
Interpersonal.
Intrapersonal.
Naturalista.
Howard Gardner, 1990: “Inteligencia interpersonal se construye a partir de una capacidadnuclear para sentir distinciones entre los demás: en particular, contrastes en sus estados de ánimo, temperamentos, motivaciones e intenciones”. “Inteligencia intrapersonal el conocimiento de los aspectos internos de una persona: el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones entre las emociones y finalmente ponerlas un nombre y...