Inteligencia emocional

Inteligencia Emocional

http://www.youtube.com/watch?v=zPaoipq0ZW0

El futuro de las empresas depende de la inteligencia emocional de los directivos. La inteligencia emocional es una herramienta de trabajo y sirve para mantener equilibrada el porcentaje de emociones en las decisiones y a la vez que nuestras emociones estén equilibradas con nuestro proceso mental. Tomar decisiones conseguridad.

http://www.youtube.com/watch?v=3EIjHVp7FbA&feature=related
Habla sobre el autocontrol. Las emociones como la ira en una reunión laboral te puede constituir un ambiente desagradable que puede llegar hasta inclusive perder el trabajo y aquí hay una interrelación que son las propias emociones, es decir autoconocimiento y el control de las emociones, porque hay personas que no saben controlarsus emociones y eso cuesta un alto costo a la empresa porque implica un clima laboral bastante cargado y con tensión, vale decir que hay niveles de conciencia laboral, por ejemplo el primer nivel que la persona comienza a alterarse y no se da cuenta de sus actitudes realizadas y las personas que están a su alrededor le informan de su mala acción la persona no reconoce sus emociones.
Una personaque labora como Jefe en una empresa, debe crear relaciones sociales, es decir la parte del trabajo en equipo, el liderazgo es parte de crear relaciones sociales (pilar de la inteligencia emocional) dentro de un ambiente de trabajo, un Jefe, le pagan para hacer trabajar a las otras personas y para hacer producir a las personas si bien es cierto que las competencias técnicas son muy importante perolo más importante es la habilidad social, es decir ayudar a desarrollar a tu personal y para ello necesita un liderazgo es por ello que muchas veces no se sabe diferenciar el nivel de jefatura es decir si es un Jefe o un Líder y lo que se busca es un liderazgo propia de una actitud emocional.

http://www.youtube.com/watch?v=ky8MYV8lN6Y
Orientación al logro, gestión de conflictos, comunicación yescucha eso es la relación que directivos deben tener con sus empleados para obtener resultados positivos en la empresa. Cuando los Directivos aplican la inteligencia emocional los resultados son beneficiosos, la aplicación de esta inteligencia está directamente relacionada con el control de las emociones. El 74% de las empresas que aplican la inteligencia emocional los resultados económicos hansido positivos, no basta que una persona posea los conocimientos técnicos sino manejar la inteligencia emocional.

http://www.youtube.com/watch?v=ejxKGr0lzgY&feature=related
Conjunto de capacidades que tiene una persona para resolver los conflictos, es decir controlar sus emociones como la tristeza, la angustia y no solo de ella misma sino entender y comprender los sentimientos de las demáspersonas.
Las ventajas de la inteligencia emocional en el trabajo, para determinar el perfil de las personas aplican el tes emocional, con esta tecnica hay mejores resultados para determinar el perfil del puesto porque lo que se busca es una persona es que sepa resolver los conflictos dentro de una empresa.
En una empresa la inteligencia emocional saber resolver conflictos
La inteligenciaemocional se aprende en el ámbito de su entorno, es por ello que los padres deben educar con inteligencia emocional.

http://www.degerencia.com/videos/que_es_inteligencia_emocional_1

Manejo inteligente de las emociones, tiene que ver mucho con la empatía. Debemos comprender nuestras propias emociones para comprender a los demás.
Cada uno de las personas tenemos diferentes patrones emocionales,por ejemplo a través de los gestos: tristeza, alegría, miedo, enfado, etc.

Las emociones adecuadamente empleadas brindan resultados positivos.
La Inteligencia Emocional es un proceso de aprendizaje.

Para manejar nuestras emociones:

* Identificar nuestras emociones y las emociones ajenas
* Conocer e interpretar nuestras emociones
* Reconocer si esas emociones son adaptables a...