Inteligencia emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Aquí tiene 6 cartas. Elija alguna de ellas. Solo piense en ella No la señale... Solo piense en ella

¡No olvide su carta!

¡Por qué acaba de desaparecer...!

1.2. 3.

•Introducción •Inteligencia Emocional en la Empresa •Inteligencias Múltiples

Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien lasemociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.
Daniel Goleman

Autoconciencia Autocontrol Motivación Empatía Habilidad Social

Conocimiento de las propias emociones. Ser conscientede sí mismo, es decir, conocerse y ante todo conocer la razón de la vida.

Habilidad básica que permite controlar nuestros sentimientos y adecuarlos al momento Sus componentes son: ControlEmocional y Autorregulación, con ellos evitamos actuar de manera impulsiva

Ser tenaz

Permanecer en una tarea
Ser perseverante No dejarse desalentar

Motivación intrínseca o AutomotivaciónReconocimiento de las emociones ajenas.

La capacidad para poder sintonizar con las señales sociales sutiles e indican que necesitan o que quieren los demás

Control de las relaciones

Habilidad quetenemos para relacionarnos adecuadamente con las emociones ajenas
Entenderse con los demás

Permiten manejarnos adecuadamente en nuestras interrelaciones con los demás.

Existe un cocienteemocional, y es la clave del éxito… Académico Personal Laboral Entre otras.

“Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta,en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta…. Eso no es fácil”
Aristóteles

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

• La capacidad que todas las empresas deben tener. •Al evaluar las emociones de su personal. • Hacerlo sentir comprometido identificado con la empresa. e

• Potenciar el rendimiento laboral.

• Aumentar la entusiasmo.
• Evitar el estrés....