Inteligencia emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL

En la actualidad ya no es suficiente la preparacion academica y la experiencia, sino como nos manejamos nosotros mismos y con los demas.
Un colaborador puede tenersuficiente capacidad intelectual y preparacion tecnica para desempeñarse en sus tareas, pero para lograr esto debe contar con ciertas cualidades personales, tales como la iniciativa y la empatia, laadaptabilidad y la persuacion.
Las aptitudes humanas constituyen la mayor parte de los ingredientes que llevan a la excelencia laboral, muy especialmente al liderazgo.
El coeficiente intelectualcomplementa la inteligencia emocional debido a que el coeficiente intelectual le dara las herramientas al lider para lograr sus objetivos pero la inteligencia emocional le permitira lograr sus objetivos ymanejar las distitas situaciones que se le presenten en su ejecucion.
La inteligencia emocional no significa simplemente ser simpatico ni actuar de acuerdo a los sentimientos, inteligencia emocionalsignifica manejar los sentimientos de modo que estos sean expresados adecuadamente y con efectividad, permitiendo que los colaboradores trabajen en la busqueda de un fin comun.
La inteligenciaemocional se desarrolla a razon de la experiencia adquirida conforme se avanza en la vida, en la medida que se adquiere destreza para manejar sus propias emociones e impulsos, se motiva y afina su habilidadempatica y social.
Al crecimiento de la inteligencia emocional se le desinga madurez.
Una aptitud emocional es una capacidad aprendida, basada en la inteligencia emocional que origina un desempeñolaboral sobresaliente.




Aptitudes que determinan el dominio de uno mismo


1. Reconocer las propias emociones y sus efectos.
2. Conocer las propias fuerzas, debilidades y limites3. Confianza en si mismo.
4. Manejo de los propios impulsos y recursos.
5. Manejo de normas de honestidad e integridad.
6. Desempeño personal.
7. Adaptabilidad y flexibilidad al...