Inteligencia Emocional
Páginas: 2 (464 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
“Inteligencia Emocional”
La inteligencia emocional se utiliza en 3 sentidos: primero en la capacidad para relacionarse con los demás, organización de todos los aspectos de la personalidad quecontribuyen al éxito y en tercera se utiliza para describir la habilidad para regular y manejar la información emocional.
La inteligencia emocional es la habilidad para percibir, entender, razonar ymanejar las emociones de uno mismo y de los demás, esta involucra la capacidad de ser consiente de las emociones y de cómo estas afectan e interactúan con las inteligencias tradicionales.
Encomportamiento organizacional las emociones son parte integral y real de la vida laboral y en el desarrollo del clima organizacional, esto sucede actualmente, y recientemente se ha demostrado que lainteligencia emocional es un factor que influye en la efectividad organizacional, el liderazgo, el desarrollo de carreras y el trabajo grupal.
Para poder comprender mejor la inteligencia emocional esimportante saber algunos conceptos.
La emoción es el catalizador que impulsa a una acción, la vida organizacional se encuentra, constantemente, cargada de emociones fuertes.
La inteligencia es la reuniónde información, aprendizaje y razonamiento sobre esta información.
La inteligencia emocional pretende describir el papel y la importancia de las emociones en la funcionalidad intelectual.Durante la ultima década se elaboraron algunos de inteligencia emocional los cuales son los siguientes:
* Modelo de habilidad: Este concibe a la inteligencia emocional como una inteligenciarelacionada con el procesamiento de información emocional.
* Modelo de las competencias emocionales: Capacidad de reconocer y manejar nuestros propios sentimientos, motivarnos y monitorear nuestrasrelaciones.
* Modelo de la inteligencia emocional y social: La describe como un conjunto de conocimientos y habilidades en lo emocional y social que influyen en nuestra capacidad general para afrontar...
La inteligencia emocional se utiliza en 3 sentidos: primero en la capacidad para relacionarse con los demás, organización de todos los aspectos de la personalidad quecontribuyen al éxito y en tercera se utiliza para describir la habilidad para regular y manejar la información emocional.
La inteligencia emocional es la habilidad para percibir, entender, razonar ymanejar las emociones de uno mismo y de los demás, esta involucra la capacidad de ser consiente de las emociones y de cómo estas afectan e interactúan con las inteligencias tradicionales.
Encomportamiento organizacional las emociones son parte integral y real de la vida laboral y en el desarrollo del clima organizacional, esto sucede actualmente, y recientemente se ha demostrado que lainteligencia emocional es un factor que influye en la efectividad organizacional, el liderazgo, el desarrollo de carreras y el trabajo grupal.
Para poder comprender mejor la inteligencia emocional esimportante saber algunos conceptos.
La emoción es el catalizador que impulsa a una acción, la vida organizacional se encuentra, constantemente, cargada de emociones fuertes.
La inteligencia es la reuniónde información, aprendizaje y razonamiento sobre esta información.
La inteligencia emocional pretende describir el papel y la importancia de las emociones en la funcionalidad intelectual.Durante la ultima década se elaboraron algunos de inteligencia emocional los cuales son los siguientes:
* Modelo de habilidad: Este concibe a la inteligencia emocional como una inteligenciarelacionada con el procesamiento de información emocional.
* Modelo de las competencias emocionales: Capacidad de reconocer y manejar nuestros propios sentimientos, motivarnos y monitorear nuestrasrelaciones.
* Modelo de la inteligencia emocional y social: La describe como un conjunto de conocimientos y habilidades en lo emocional y social que influyen en nuestra capacidad general para afrontar...
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