Inteligencia Emocional

INTRODUCCIÓN
Si bien es cierto que para el desarrollo pleno de una organización son muy importantes las características intelectuales que una persona posea, tales como la inteligencia, el conocimiento, la experiencia, actitud y aptitud, que cabe recalcar que son las habilidades que ocupan el primer lugar en el rango de aportación que permite un crecimiento empresarial, hoy en día esa ley estácambiando, puesto que a las personas ya no solo se las evalúa por aquellas características intelectuales, sino por las destrezas que este posea para relacionarnos con sí mismos y con los demás, debido a que las habilidades emocionales poco a poco han ido tomando un lugar muy importante en el desarrollo no solo organizacional, sino, personal, pues las habilidades intelectuales coordinadas de formacorrecta con la inteligencia emocional darán como resultado un óptimo rendimiento, beneficiando así tanto al o los individuos como a la organización.
Ahora, sabiendo que inteligencia emocional es un conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, y sobre todo permite establecer relaciones por medio de la comunicación,podemos darnos cuenta el grado de importancia a nivel organizacional, puesto que en la actualidad, muchos gerentes están dispuestos a pagar más por las habilidades que tengan para relacionarse con los compañeros y establecer relaciones interpersonales entre compañeros, que por las habilidades intelectuales, no con esto se quiere decir que no sea importante, ya que siempre ocupará el primer lugar en elrango de importancia para las organizaciones, sino que hay que complementarlas para su desarrollo óptimo.
El mundo empresarial no ha sido ajeno a esta tendencia y ha encontrado en la inteligencia emocional una herramienta inestimable para comprender la productividad laboral de las personas, el éxito de las empresas, los requerimientos del liderazgo y hasta la prevención de los desastrescorporativos. No en vano, la Harvard Business Review ha llegado a calificar a la inteligencia emocional como un concepto revolucionario, una noción arrolladora, una de las ideas más influyentes de la década en el mundo empresarial.
En la actualidad se va generando un cambio en el significado de “Trabajo” por el de unas habilidades portátil; en donde nos indica quien esta capaz de sobrellevar un puestolaboral o quién no. Es ahí donde también se ve involucrado el trato de los jefes a sus subordinados; en su determinado sistema; un sistema que por muy caro si no se entrelaza con la inteligencia emocional, incluyendo un nivel colectivo no solo individual puede llegar a fracasar.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
En la actualidad, las normas que dirigen el mundo laboral dentro de las organizaciones estánteniendo grandes cambios, puesto que el rendimiento y resultado de todos los individuos que conforman una empresa, ya no solo puede ser el resultado de grandes habilidades intelectuales que estos posean, sino también por las habilidades emocionales. La inteligencia es la capacidad que tenemos los seres humanos de guardar y asimilar información para aprender y relacionarnos con los demás,permitiéndonos controlar las actividades que llevemos a cabo, y por ende, nos permite respuestas claras para una buena toma de decisiones, desde este punto de vista, sabemos que la inteligencia emocional no es otra cosa más que la capacidad que poseemos para apreciar y expresar nuestras emociones de manera equilibrada desde un punto de vista psicológico.
La práctica de estas habilidades beneficia de maneraequitativa a los miembros de una relación laboral, puesto que las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidades de sentirse satisfechas y ser eficaces en su vida, y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de...