Inteligencia Emocional
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
La inteligencia emocional desempeña un papel mucho más importante que la inteligencia intelectual en el difícil arte del liderazgo y la dirección.
EJEMPLO DEL COMO AMANECO EL JEFE
Por elcontrario, un líder tranquilo y ecuánime dirige con empatía a sus subordinados y el clima organizacional es agradable para ellos.
Estamos acostumbrados a relacionar la inteligencia con la capacidadde raciocinio lógico con el coeficiente intelectual que determina las habilidades para las ciencias exactas, la comprensión y la capacidad de análisis reflexivo, el razonamiento espacial etc.,sin embargo en el mundo empresarial se está empezando a considerar y valorar más la inteligencia emocional, que determina como nos manejamos nosotros mismos y con los demás.
Marie -francepresenta mínimo:
* Se considera especial y único
* Tiene una necesidad excesiva de ser admirado
* Piensa que es merecedor de todo
* Carece de empatía
* A menudo envidia a losdemás
* Tiene comportamientos arrogantes
Pero no todo es malo en el narcisista, el egoísmo es uno de los aspectos negativo de su personalidad, pero bien orientado y con un ego controlado puedeser la razón de su tenacidad y perseverancia ante una estrategia.
Automotivacion: habilidad de mantenerse en un estado de continua búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos,frente a los problemas y encontrar soluciones, con alto grado de iniciativa y compromiso, con capacidad de optimismo.
Autoconciencia: capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propiasfortalezas, debilidades, estados de ánimo, emociones e impulsos, así como el efecto que estos tienes en los demás y en el trabajo.
Autocontrol: habilidad de controlar nuestras emociones eimpulsos para adecuarlos a un objetivo. Las personas son sinceras e integras, controlan el estrés y laansiedad ante situaciones comprometidas y son flexibles ante los cambios o las ideas nuevas.
EJEMPLO DEL COMO AMANECO EL JEFE
Por elcontrario, un líder tranquilo y ecuánime dirige con empatía a sus subordinados y el clima organizacional es agradable para ellos.
Estamos acostumbrados a relacionar la inteligencia con la capacidadde raciocinio lógico con el coeficiente intelectual que determina las habilidades para las ciencias exactas, la comprensión y la capacidad de análisis reflexivo, el razonamiento espacial etc.,sin embargo en el mundo empresarial se está empezando a considerar y valorar más la inteligencia emocional, que determina como nos manejamos nosotros mismos y con los demás.
Marie -francepresenta mínimo:
* Se considera especial y único
* Tiene una necesidad excesiva de ser admirado
* Piensa que es merecedor de todo
* Carece de empatía
* A menudo envidia a losdemás
* Tiene comportamientos arrogantes
Pero no todo es malo en el narcisista, el egoísmo es uno de los aspectos negativo de su personalidad, pero bien orientado y con un ego controlado puedeser la razón de su tenacidad y perseverancia ante una estrategia.
Automotivacion: habilidad de mantenerse en un estado de continua búsqueda y persistencia en la consecución de los objetivos,frente a los problemas y encontrar soluciones, con alto grado de iniciativa y compromiso, con capacidad de optimismo.
Autoconciencia: capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propiasfortalezas, debilidades, estados de ánimo, emociones e impulsos, así como el efecto que estos tienes en los demás y en el trabajo.
Autocontrol: habilidad de controlar nuestras emociones eimpulsos para adecuarlos a un objetivo. Las personas son sinceras e integras, controlan el estrés y laansiedad ante situaciones comprometidas y son flexibles ante los cambios o las ideas nuevas.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.