Interacción del grupo

D. Interacción del grupo
• Grupo primario
Características.
El contacto directo, entre sus miembros, con fuertes vínculos emocionales y estrechos lazos de afecto.
Estructura.
Principalmente es la familia.
• Funciones
− Actividad: Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo. Interactúan para unproyecto común o formando un subgrupo discordante, que finalmente adquiere un carácter de controlador.
− Defensa: Forman la trama de la sociedad o su negación como un partido opositor en el Parlamento o un peligro de destrucción como un subgrupo.
− Personalidad: Está fuertemente determinada por criterios económicos, el grupo social de los individuos se suele denominar clase social, y estáfuertemente influida por la clase de la familia en que nace el individuo.
− Comunicación
• Grupos secundarios
− Iglesia: Se trata de la edificación donde se desarrollan servicios religiosos públicos y se presentan imágenes o reliquias que son adoradas por los fieles. Por ejemplo: “Todos los domingos por la mañana voy a la iglesia a pedir por la salud de mi madre”, “Nos vemos esta tarde en la puertade la iglesia”. La iglesia suele ser denominada como la “casa de Dios”
− Milicia: El concepto, que proviene del latín militĭa, permite hacer referencia al servicio y la profesión militar y a la tropa de guerra.
− ONG: Una ONG puede tener diversas formas jurídicas: asociación, fundación, cooperativa, etc. Lo importante es que nunca buscan las ganancias económicas, sino que son entidades de lasociedad civil que se basan en el voluntariado y que intentan mejorar algún aspecto de la sociedad.
− Partidos Políticos: Los partidos políticos son organizaciones que tienen como propósito convencer a las demás personas para que los sigan llevando, a que la gente siga estos ideales, y antes del momento de sufragar deben pensar bien en la persona por quien votar para el buen funcionamiento delpaís. 
− Sindicatos: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
A. Análisis del comportamiento individual.
• Personalidad y características del individuo
− Necesidades : La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, Maslow formula en su teoría unajerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
− Sentimientos: Las emociones son polarizaciones que hace nuestra mente de los hechos. En ausencia de emociones emergen los sentimientos. Como necesidad y demanda de lasemociones que ya no se experimentan y a las que hemos estado sometidos durante un tiempo, suficiente como para ayudarnos a conceptualizar que dichas interacciones son buenas. Así es como nuestro estado de ánimo toma forma. Los sentimientos sanos permiten una dinámica cerebral fluida, dando como resultado un estado anímico feliz. Su origen es el resultado del movimiento de las cargas emocionales alas cuales nuestra mente se ve sometida por la variación del medio.
− Aptitudes: Las aptitudes aparecen en las distintas etapas de maduración individual, aunque no comienzan a precisarse hasta aproximadamente los 10 años de edad. Pueden ser de muy diversos tipos: intelectuales, sensoriales, motrices... El concepto de inteligencia, como combinación de determinadas aptitudes que contribuye a larealización de una amplia gama de actividades, está muy relacionado con el de aptitud. Esta relación fue analizada por el psicólogo inglés Charles E. Spearman, quien postuló que el éxito en cualquier tarea se halla determinado por una “aptitud general única”, común a todas, y una “aptitud específica” de esa habilidad.
El conocimiento y la medición de las aptitudes mediante la realización de...