INTERMEDIACIÓN IM

La Intermediación Laboral
Ítalo Mórtola

Temario
Descentralización productiva
1. Modalidades de contratación laboral.
1.1 Contratación Directa.
1.2 Contratación Indirecta.
2. Intermediación Laboral.
2.1 Definición.
2.2 Diferencias entre la contratación directa y la
intermediación.
2.3 Supuestos en que procede la intermediación
laboral
2.4 Forma de prestar servicios de intermediación
2.5Consecuencias de la nueva regulación sobre
intermediación laboral.

Temario

3.

2.6 Formalidades y garantías
2.7 Modalidades irregulares de intermediación
2.8 Desnaturalización de la intermediación
2.9 Sanciones laborales
Cuestiones controvertidas

¿Qué es la descentralización
productiva?
Forma distinta de organizar la actividad
 Forma de organización de la
actividad empresarial: Una empresa
decide norealizar directamente
ciertas actividades, optando en su
lugar por desplazarlas a otras
empresas.
 Se establecen mecanismos de
supervisión o coordinación de la
actividad.
 La actividad que deja de realizarse
sigue siendo necesaria para realizar
adecuadamente las funciones.

Causas de la descentralización
productiva
 Razones económicas:
 Centrarse en el core business.
 Realizar inversionesen donde exista
un mayor valor añadido.
 No adquisición de infraestructura
para actividades periféricas.
 Aumento de competitividad y
eficacia
 Proveedores especializados a costos
reducidos.
 Razones tecnológicas:
 Garantizar la renovación tecnológica
 Acceso directo e inmediato a nuevas
tecnologías, informática y servicios
imposibles de costear en solitario.
 Flexibilidad para el cambio.La intermediación y la tercerización no gozan de
mucha popularidad

¿Cuáles son las repercusiones que
los tipos de descentralización
productiva puede provocar sobre el
trabajo y el empleo?
 Segmentación de los trabajadores.
 Empresas terceras más pequeñas
que la principal.
 Si no se encuentra fundada en
razones objetivas y técnicas, viola
el fundamento ético de la relación
de trabajo. Sedesplaza la
responsabilidad hacia otras
empresas.

¿Cuál debe ser el rol del derecho del trabajo con
respecto a la descentralización productiva?
 Evitar que se recurra a estas figuras con la
finalidad de negar derechos a los trabajadores
o incumplir obligaciones respecto a ellos:
 Identificar quién es el responsable del
cumplimiento de las normas laborales.
 Adaptar el ámbito de aplicación de lasnormas.
 Luchar contra las relaciones de trabajo
encubiertas.
 Registros que la acrediten como una
empresa con capacidad de cumplimiento.
 Responsabilidad solidaria entre principal
o usuaria y tercera por derechos laborales
y de seguridad social.
 Normas que asignen responsabilidades
en materia de SST.
 Evitar que existan prácticas
discriminatorias entre los trabajadores.

1. Modalidades decontratación
laboral

Modalidades
de
contratación
laboral

Contratación
Directa
Contratación
Indirecta

1.1 Contratación directa
Empleador

Acuerdo de
voluntades

Trabajador

 Acuerdo de voluntades directo entre trabajador y
empleador.
 El trabajador se compromete a prestar sus
servicios de forma personal y subordinada, y a
cambio de una contraprestación.

1.1 Contratación directa
Modalidades: Contrato a plazo indeterminado.
 Contrato a plazo fijo (en los supuestos
permitidos por ley).
 Contrato a tiempo parcial.

1.2 Contratación indirecta


Intermediación Laboral

2. Intermediación Laboral
Intermediación laboral:
• Destaque exclusivo de trabajadores (mano de obra) al centro
de trabajo de una empresa usuaria.
• Los trabajadores laboran bajo las órdenes y dirección de la
empresausuaria.
• Disociación entre el empleador real y el empleador formal.
EMPRESA
USUARIA
PODER DE
DIRECCIÓN

CONTRATO
CIVIL

EMPRESA DE
SERVICIOS

TRABAJADOR

CONTRATO
LABORAL

2.2 Diferencias entre la contratación
directa e intermediación.
Contratación
Directa

Intermediación

Subordinación

Sí

Sí

Prestación personal

Sí

Sí

Dirección y
fiscalización

Sí

Sí

Todo tipo de
actividad

Sí

No...