intervención codeson




Universidad de Sonora
División de Ciencias Sociales.
Departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación.
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.



Maestro: Abelardo Domínguez Mejía

Materia: Practica V

Trabajo Final

Equipo:
Arce Castillo María Mercedes
García Corral Maribel
Gómez Pintor Saúl Cristian Michel
Márquez VázquezChristian Aglael
Murillo Nuñez Dania Alejandra
Peralta Villanes Lizbeth Lucia
Salcido Ibarra Paola





INDICE Página
Introducción………………………………………………………………………………1
Planteamiento del problema……………………………………………………………..2
Delimitación
Justificación
Objetivo general
Objetivosespecíficos
Preguntas de investigación
Hipótesis
Tipo de investigación
Objetivos específicos
Preguntas de investigación
Hipótesis
Tipo de investigación
Metodología
Enfoque metodológico
Descripción de la técnica a utilizar
Operacionalización de variables (variables e indicadores)
1. MARCO TEÓRICO……………………………………………………………………6
2. CONTEXTO ORGANIZACIONAL…………………………………………………14
2.1 Antecedentes2.2 Tipo de organización
2.3.1 Misión
2.3.2 Visión
2.3.3 Atribuciones
2.4 Organigrama
2.4.1 Organigrama analítico
2.4.2 Organigrama especifico
2.4.3 Estrategias y Medios de Comunicación Interna Utilizados
3. DIAGNÓSTICO Y RESULTADOS OBTENIDOS………………………………….20
3.1 Principales resultados obtenidos de la Bitácora de Observación.
3.2 Principales resultados obtenidos de Entrevista aDirector.
3.3 Principales resultados obtenidos de la Encuesta a Empleados.
3.3.1 Descripción de la estrategia de aplicación de la encuesta.
4. DISEÑO Y ESTRATYEGIA DE APLICACIÓN DE LA PROPUESTA DE MEJORA PARA LA COMUNICACIÓN INTERNA………………………………….22
PROPUESTA 1: Conociendo CODESON
Justificación
Objetivo
Estructura
Estrategias de evaluación
PROPUESTA 2: Medios de comunicación
JustificaciónObjetivo
Estructura
Estrategias de evaluación
PROPUESTA 3: Comunícate a través del buzón
Justificación
Objetivo
Estructura
Estrategias de evaluación
PROPUESTA 4: Cumpleaños y aniversarios laborales
Justificación
Objetivo
Estructura
Estrategia de evaluación
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………....25
ANEXOS…………………………………………………………………………………..26
A) Guía de entrevista
B) Guía deencuesta
C) Transcripción de la entrevista
D) resultados totales de la encuesta.































INTRODUCCIÓN
Nuestro trabajo de práctica V consiste en realizar una intervención dentro de una organización, para así poder investigar sobre esta y analizarla con ayuda de entrevistas, observación y encuestas. Y una vez realizado todo esto se generanpropuestas para el buen funcionamiento de la comunicación dentro de la organización
En este trabajo se podrá encontrar la investigación que realizamos sobre la comunicación interna de la unidad noroeste (CUM) de la Comisión del Deporte del Estado de Sonora (CODESON).
Se encuentran resultados obtenidos gracias a la entrevista al sujeto clave, la observación y la encuesta realizada a los empleados deCODESON. Se generaron propuestas en base a problemas que pudimos detectar.



















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Estudiaremos como se desarrolla la comunicación interna de la unidad noroeste (CUM) CODESON de Hermosillo, qué papel tiene la cultura organización, es decir; la filosofía, la misión, la visión y los valores en este sentido. Cuáles son las motivaciones hacialos empleados y en caso de que haya carencias como se podría mejorar y hacer más eficaz la comunicación en la organización.
Delimitación
La presente investigación se desarrollara dentro de la infraestructura de la unidad noroeste (CUM), CODESON de Hermosillo ubicado en Blvd. Solidaridad 404 Col. Álvaro Obregón, partiendo de un trabajo escolar de la materia de Práctica de la Comunicación V....