INTERVENCION A NIVEL Laboral EXTRALABORAL Y PERSONAL

INTERVENCION A NIVEL
LABORAL, EXTRALABORAL Y
PERSONAL

ANGIE KATERINE VALENCIA
LUISA FERNANDA GOMEZ
NANCY LORENA LOZANO
LINA MARCELA FRANCO



Para determinar un
cambio y mejoramiento
laboral delos
trabajadores se debe
realizar una intervención
para dar un análisis
básico de la problemática
que se vive en el ambiente
laboral, personal y extra
laboral: de esta forma se
determina su
problemáticay se
realizarán capacitaciones
y campañas que
permitirán generar
cambios.

INDUCCION GENERAL Y
ESPECIFICA COMO FACTOR DE
SOCIALIZACION Y ADAPTACION


Es el proceso de guiar al
nuevo trabajador ala
incorporación a su puesto.
Es una etapa que inicia al
ser contratado un nuevo
empleo en la organización
en la cual se va a adaptar,
lo mas pronto posible a su
nuevo ambiente de trabajo,
compañeros yobligaciones
que lo asignen.



TIPOS DE
INDUCCION
INDUCCION GENERAL: se debe brindar

toda la información general de la empresa
que se considere relevante para el
conocimiento y desarrollo delcargo.
 INDUCCIÓN ESPECIFICA: se debe brindar
información especifica del oficio a desarrollar
dentro de la compañía.
EVALUACION: luego determinar el proceso de
inducción el personal dirigente del cargodebe
realizar una evaluación con el fin de identificar
cuales de los puntos clave de la inducción que
no quedaron suficientemente claro para el
trabajador, con el fin de reforzarlos.

CAPACITACION ENAMBITOS SALUDABLES

OBJETIVOS
- PLANEAR
- DESARROLLAR
- EVALUAR ACCIONES
EDUCATIVAS CON EL
FIN DE PROMOVER Y
FORTALECER LOS
CONOCIMIENTOS EN
ESTILO DE VIDA
SALUDABLE

ESTILO DE VIDA
SALUDABLE
Es unsentido integral se deriva a los conceptos de
calidad de vida y promoción de la salud y desarrollo
humano y está relacionado con las estrategias
individuales y colectivas dirigidas a la expansión delas capacidades humanas y por supuesto a la
superación de las situaciones de privación.

ALIMENTACION

Debes preocuparte por llevar
Una dieta equilibrada:
Frutas, verduras, granos
Cereales, aceites,...