Intraemprendimiento

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Taller de Emprendimiento Tecnológico

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Prototipo Idea

Producto y/o servicio

INNOVA_ CIÓN

INVEN_ CIÓN

CREATIVI _DAD

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Este concepto se asocia a aquellos emprendedores que están presentes al interior de las empresas u organizaciones.

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Colaboradores que destacan entre sus pares por ser innovadores y por identificar de mejor manera nuevas oportunidades de negocios que aporten valor a las compañías.

Un profesional, por ejemplo un ingeniero enelectrónica recién graduado o graduada, recibe una beca para perfeccionarse en el extranjero en una distinguida institución de Estados Unidos.

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El/ella se va a estudiar robótica y a su vuelta al país es contratado/a por la empresa “ACME” (supongamos, una de las mejores del país en su rubro) para el desarrollo deun proyecto de automatización.

El/ella desarrolla el proyecto de forma exitosa y propone el desarrollo de nuevas líneas de negocio dentro de la empresa. La empresa por su parte, o mejor dicho sus jefes directos, están “encantados” con su desempeño y lo/la promueven con un sueldo generoso y un bono anual también generoso por el desempeño de los proyectos. ¿Suena bien no?

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¿Querría él/ella salir de “ACME” para iniciar su propio negocio sabiendo que su formación profesional y trabajo son muy productivos dentro de la empresa?

Adicionalmente el buen (muy buen salario) estable ¿no es un desincentivo a “volar por cuenta propia”?

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Probablemente la respuesta sea que lo óptimo es seguir de empleado y dejar el emprendimiento a alguien que tenga menos oportunidades.

Estas situaciones son muy frecuentes… Cada vez es más común que dentro del campo de estudio del emprendimiento se distinga entre el “emprendedor independiente” y el “emprendimiento dentro de una organización existente”.

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Dicho tipo de emprendimiento encabezado por trabajadores dependientes tiene sus propios matices…

 Se

les cataloga como personajes "más despiertos" de lo habitual, con iniciativa propia, proactivos, orientados al logro y a la identificación personal, cuando de brindar soluciones transitorias o permanentes se trata.

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Nos referimos a aquellos emprendedores que resultan ser las piezas angulares de un nuevo concepto que cada vez se masifica más al interior de las empresas:

el INTRAEMPRENDIMIENTO

“Las más potentes innovaciones de las grandes empresas no surgen de manera espontánea ni son producto del azar. Son producto de un metódico trabajo, quetiene metas y objetivos claros dentro de las organizaciones”

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“Nuestra gente está creando todo el tiempo, porque parte de las obligaciones es crear nuevos productos. A la gente se le mide por su capacidad para crearlos”
Ari Bermann Gerente de Desarrollo 3M Chile

“el emprendimiento que se da al interiorde una organización, pública o privada”.

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“Es el conjunto de actividades que realizan las organizaciones para fomentar y cultivar el espíritu emprendedor de los trabajadores a fin de recibir ideas y nuevos proyectos, que contribuirán al mejoramiento del producto o servicio que se entrega al mercado”.

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