Antecedentes Intraemprendimiento

ANTECEDENTES.
Segun Alicia Coduras, Maribel Guerrero, Iñaki Peña en el articulo emprendimiento corporativo en España, Noviembre de 2011(LO SAQUE DE UN ARTICULO QUE TENGO), en los años 70, el emprendimiento corporativo se relacionaba con el desarrollo de unidades independientes de una organización establecida en la cual el papel del empleado emprendedor era de vital importancia. En los años80, se asocia con procesos de diversificación o renovación a través de una adecuada combinación de recursos que facilitan la entrada a nuevos mercados o desarrollar proyectos altamente innovadores.
En cambio, es en los años 90 cuando el emprendimiento corporativo se asocia, además, con el nacimiento de nuevos negocios que surgen a partir de la explotación de ideas innovadoras en el seno deorganizaciones establecidas, lo cual permite obtener una rentabilidad así como lograr una posición estratégica y competitiva. Posteriormente, a principios del siglo XXI, se le adiciona al concepto la importancia de la cultura emprendedora dentro de las organizaciones en el desarrollo de innovaciones radicales o incrementales, en respuesta a los entornos cambiantes.-------------------------------------------------

TESIS
Según Garzón (2005) el término emprendedor corporativo o intraemprendedor fue inventado por el periodista Doran McRae, en un artículo para la revista The Economist en el año 1976, titulado The Coming Entrepreneurial Revolution: A Survey (La revolución intraemprendedora que se avecina: Un estudio), en donde predijo que en un futuro cercano varias corporaciones debíanintentar hacer las cosas de maneras distintas, compitiendo internamente con ellas mismas. En un estudio posterior en 1982, el mismo autor afirmó que las tendencias que había predicho habían dado lugar al surgimiento de los intraemprendedores, en donde los miembros de las empresas cooperaban internamente entre ellos con el trabajo acumulado, se repartían el trabajo futuro y se encargaban de evaluar sudesempeño, aplicando en este sentido la competencia intraemprendedora que McRae previó.
En la misma época Glifford y Pinchot (1976), según Garzón (2005) desarrollaban un concepto de empresario intracorporativo, el cual terminó en intraemprendedor, que puntualizan que trata sobre un emprendedor dentro de una organización y además establecieron los principios básicos para crear en las organizacionesel ambiente necesario para que los empleados pudieran comportarse como intraemprendedores y los principales obstáculos que se oponen a la actividad intraemprendedora interna.
Por otra parte y con base al concepto que acuña Pinchot (1976) citado por Garzón (2005), es Dick Drew el pionero del comportamiento intraemprendedor dentro de la empresa 3M, quien, según Fry (1987) citado por Garzón (2005),realiza una serie de innovaciones en la empresa basándose en el comportamiento intraemprendedor.
Siguiendo esta síntesis un poco histórica del término, tiene que entre 1985 y 1995, se cubren y se clasifican a los autores por los aportes que hacen al modelo. En relación a bases teóricas destacan los estudios de McRae, Pinchot, la Revista Apertura (1993), Fondation de L' entrepreneurship (1989),Agor (1988). En otro ámbito, los principales aportes basados en la experiencia sobresalen Fry (1987) quien relata el proceso seguido en 3M. (Garzón 2005 p.26)

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Por su parte, Kuratko (1986 y 1992) citado por Garzón (2005) "determina que lo intraemprendedores son personas con un nivel de inteligencia promedio o un poco por arriba. Hill (1986) citadopor Garzón (2005) establece una clara diferencia entre el intraemprendedor y el emprendedor. Afirma que el primero es aquel que desarrolla su actividad emprendedora dentro de una organización, y el segundo lo hace de manera independiente y asumiendo el mismo él riesgo que deriva de ello.

El concepto de Emprendimiento Corporativo ha evolucionado durante las últimas cuatro décadas y su...