introducción a la Ley Federal del Trabajo
Páginas: 8 (1817 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2014
Preámbulo
El objetivo fundamental de esta obra es facilitar tanto a estudiantes como a profesionistas de las áreas jurídica, contable y administrativa, la aplicación de los fundamentos legales de la Ley Federal del Trabajo, a través de la resolución de los supuestos o casos prácticos aquí presentados y que comúnmente surgen en una relación de trabajo.
Los diez cuadernos que forman estaserie comprenden los siguientes temas:
– Jornada de trabajo y días de descanso.
– Vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad.
– Salario integrado.
– Descuentos permitidos.
– Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
– Indemnizaciones.
– Pagos por separación de trabajadores.
– Pagos por separación y compensaciones.
En cada uno de ellos encontrará losprincipales aspectos legales y las instrucciones precisas para resolver los problemas planteados.
Cuaderno 1
Jornada de trabajo y días de descanso
Por: Rodolfo Ponce Castillo
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (lft) establece que la jornada de trabajo “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios”.
Atendiendo a la prestación delservicio, se ha establecido que la jornada de trabajo es de tres clases:
1. Ordinaria. Ésta puede ser diurna, nocturna y mixta, según los arts. 60 y 61 de la lft.
2. Emergencia. Ésta se presenta cuando, por siniestro o riesgo inminente, hay peligro para las personas o bienes. En estos supuestos el trabajador tiene obligación de seguir prestando servicios de auxilio a las personas o bienes enpeligro; la negativa puede dar origen a la rescisión del contrato, según lo establece el art. 65 de la lft.
Las horas de emergencia trabajadas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada ordinaria, como se establece en el primer párrafo del art. 67 de la lft.
3. Extraordinaria. Ésta obedece a la satisfacción de necesidades técnicas oeconómicas que exigen la continuación del trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana; es decir, 9 horas por semana, según el art. 66 de la lft.
El pago de las horas extraordinarias está sujeto a lo establecido en el segundo párrafo del art. 67 de la lft: “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a lashoras de la jornada”, y al art. 68 del mismo ordenamiento legal: “Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo”.
La prolongación del tiempo extraordinario obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sancionesestablecidas en la lft.
En la página siguiente se transcribe la tesis jurisprudencial “horas extras en número superior al permitido por la ley, no están obligados los trabajadores a laborarlas1”. Según se desprende de los arts. 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, les está prohibido a los patrones exigir a los trabajadores la prestación de servicios extraordinarios por más de tres horasdiarias y más de tres veces en una semana, y a su vez, los trabajadores no están obligados a prestar servicios extraordinarios por un tiempo mayor al permitido. En caso de infracción a dichos preceptos, los patrones deben pagar un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la ley.
El art. 178 determina que el trabajo extraordinario,así como en domingo y en días de descanso obligatorio, queda prohibido para los menores de 16 años. En caso de violación a esta prohibición las horas extras se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y al salario de los domingos y descansos obligatorios, de conformidad con los arts. 73 y 75 de la lft. Cabe mencionar que la jornada para...
El objetivo fundamental de esta obra es facilitar tanto a estudiantes como a profesionistas de las áreas jurídica, contable y administrativa, la aplicación de los fundamentos legales de la Ley Federal del Trabajo, a través de la resolución de los supuestos o casos prácticos aquí presentados y que comúnmente surgen en una relación de trabajo.
Los diez cuadernos que forman estaserie comprenden los siguientes temas:
– Jornada de trabajo y días de descanso.
– Vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad.
– Salario integrado.
– Descuentos permitidos.
– Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
– Indemnizaciones.
– Pagos por separación de trabajadores.
– Pagos por separación y compensaciones.
En cada uno de ellos encontrará losprincipales aspectos legales y las instrucciones precisas para resolver los problemas planteados.
Cuaderno 1
Jornada de trabajo y días de descanso
Por: Rodolfo Ponce Castillo
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (lft) establece que la jornada de trabajo “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios”.
Atendiendo a la prestación delservicio, se ha establecido que la jornada de trabajo es de tres clases:
1. Ordinaria. Ésta puede ser diurna, nocturna y mixta, según los arts. 60 y 61 de la lft.
2. Emergencia. Ésta se presenta cuando, por siniestro o riesgo inminente, hay peligro para las personas o bienes. En estos supuestos el trabajador tiene obligación de seguir prestando servicios de auxilio a las personas o bienes enpeligro; la negativa puede dar origen a la rescisión del contrato, según lo establece el art. 65 de la lft.
Las horas de emergencia trabajadas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada ordinaria, como se establece en el primer párrafo del art. 67 de la lft.
3. Extraordinaria. Ésta obedece a la satisfacción de necesidades técnicas oeconómicas que exigen la continuación del trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana; es decir, 9 horas por semana, según el art. 66 de la lft.
El pago de las horas extraordinarias está sujeto a lo establecido en el segundo párrafo del art. 67 de la lft: “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a lashoras de la jornada”, y al art. 68 del mismo ordenamiento legal: “Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo”.
La prolongación del tiempo extraordinario obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sancionesestablecidas en la lft.
En la página siguiente se transcribe la tesis jurisprudencial “horas extras en número superior al permitido por la ley, no están obligados los trabajadores a laborarlas1”. Según se desprende de los arts. 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, les está prohibido a los patrones exigir a los trabajadores la prestación de servicios extraordinarios por más de tres horasdiarias y más de tres veces en una semana, y a su vez, los trabajadores no están obligados a prestar servicios extraordinarios por un tiempo mayor al permitido. En caso de infracción a dichos preceptos, los patrones deben pagar un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la ley.
El art. 178 determina que el trabajo extraordinario,así como en domingo y en días de descanso obligatorio, queda prohibido para los menores de 16 años. En caso de violación a esta prohibición las horas extras se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y al salario de los domingos y descansos obligatorios, de conformidad con los arts. 73 y 75 de la lft. Cabe mencionar que la jornada para...
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