Introduccion al derecho

DERECHO LABORALIntroducción.
Objetivo: El objetivo de este trabajo, es mostrar las causas más comunes dedespido injustificado y cómo el trabajador puede defenderse y/o actuar ante ellas através de algunos ejemplos encontrados en el libro de Baltasar Cavazos Flores:³Causales de despido´. Enfocándonos principalmente en el Artículo 47 de dichaley. A lo largo del tiempo, las relaciones empleadopatronales han evolucionado y hanpasado de ser un simple contrato de arrendamiento regulado por el derecho civil,(donde se creía que el patrón arrendaba los servicios del empleado a través delpago de un salario como ocurre cuando se arrienda una casa) a ser una materiaindependiente y regulada por la Ley Federal del trabajo, quien especifica que paraque pueda existir un contrato, (ya sea individual ocolectivo) las relaciones entre elempleado y patrón deben ser establecidas a través de un documento legalllamado contrato. Este documento es un acuerdo de voluntades por escrito con lacaracterística que el empleado se subordinará al patrón y también aquí seespecifica claramente los derechos y obligaciones de ambas partes de maneraclara y concisa. (Datos de ambas partes, el tipo de relación detrabajo, el tipo deservicios a prestarse, lugar de prestación del servicio, duración de la jornada y laforma monto del salario). Esto es debido a que se piensa que el patrón, dada suposición de poder, por naturaleza tiende a aprovecharse del trabajador.Un ejemplo de esto, es la antigua existencia de los contratos ³a prueba´ y de 28días, donde comúnmente se hacía trabajar a los empleados por untiempo cortopara luego ser despedidos sin ninguna razón y, después de un par de días sinninguna prestación ni beneficios, ser contratados de nuevo con el fin de evitar laexistencia de antigüedad y además evadir las normas establecidas por la LeyFederal del Trabajo.

Y, aunque se ha tenido la intención de buscar diversas formas de evitar casoscomo este a través de la vigilancia del cumplimiento delas normas del la leyfederal del trabajo, esta intención no se ha podido cumplir satisfactoriamente enalgunos casos, ya que a veces el patrón, rompe la relación de trabajo de maneratemporal o permanentemente (esta relación surge a partir de la iniciación de laprestación del servicio y puede ser por tiempo definido, indefinido o por obra) demanera injusta y busca no retribuirle al empleado lacompensación que merece. Argumentando que el despido fue justificado y que por ende, el trabajador nomerece compensación alguna y justificándose sin razón en el Art. 42 de la LeyFederal del Trabajo si se trata de una suspensión de la relación laboral, el Art. 53del mismo documento si se trata de terminación del contrato y finalmente, el Art.47 si se trata de una rescisión. Además, considero que estees un tema de mucha importancia debido a la falta deinformación y conocimiento del trabajador sobre sus derechos y obligacioneslaborales, ya que hoy en día y cada vez más frecuentemente, se ha propiciado unmayor abuso del patrón hacia sus trabajadores gracias a la mala o incompletainterpretación de los artículos de la Ley Federal del trabajo como veremos másadelante.Sin embargo para tener unaprecisa determinación sobre este tema abundaremosmas allá de de la relación entre patrón y trabajador dando una breve reseña de lahistoria de derecho laboral y su definición como tal.

UNIDAD IINTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar lasdefiniciones del derecho del trabajo.De acuerdo con Dávalos(2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto denormas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social enlas relaciones de trabajo. Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cualesestán los siguientes:Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como ³un conjunto de principios,normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a...